Тема 8
Механізм стимулювання
Задача 1
У цеху оплата робітників на основних виробничих процесах відрядна. Трудомісткість технологічних операцій за рік 420 тис. нормо-годин, середньогодинна тарифна ставка на відрядних робочих 3,5 грн. Норми в середньому виконуються на 110%. 100 робітників на допоміжних і обслуговуючих роботах оплачуються почасово, їх середня тарифна ставка 3,2 грн. Фонд часу роботи одного робітника на плановий рік 1820 годин. Додаткова заробітна плата робітників (оплата відпустки, доплати за роботу в нічний час та ін.) становить 12% від основної (прямої) зарплати. За додержання технологічної, трудової дисципліни і якісне виконання роботи передбачена премія для робітників на рівні 25% основної зарплати. Керівництво і спеціалісти цеху в кількості 50 чол. оплачуються за окладною системою. Місячний фонд їх зарплати становить 37500 грн.
- Обчислити планові річні фонди основної і загальної зарплати робітників.
- Визначити загальний фонд заробітної плати цеху на рік
- Обчислити середньомісячну зарплату працівників цеху.
Рішення:
1*) Загальна з/п = основна + допоміжна = трудомісткість тех. операцій за рік * середньогодинну робочу ставку + фонд часу одного допоміжного робітника * кількість робітників * середню тарифну ставку.
Планові річні фонди (основна заробітна плата) = 400 000*3,5+1 470 000+3,2*1820*100= 2 052 400.
Додаткова = 2 052 400*0,12= 246 288
Премія = 2 052 400*0,25= 513 100
Загальна = 246288+513100+2052400= 2 811 788 грн.
2*) Загальний фонд заробітної плати цеху = Загальна зарплата робітників + Зарплата керівництва (37500*12=450 тис.) = 2 811 788 + 450 000 = 3 261 788 грн.
3*) Середня з/п у місяць = Фонд оплати праці місячний/Кількість робітників
Кількість основних робітників = 420 тис. нормо-годин/(1,1*1820) = 209,79 = 210 чоловік.
Середня з/п за місяць = 3261,788/(12*(50+100+210) = 3261,788/12*360= 755,04 грн.
Задача 2
Бригада з чотирьох осіб працює за єдиним напрямом відповідно до спільного кінцевого результату. Розподіл відрядного заробітку здійснюється пропорційно кількості відпрацьованих днів і коефіцієнтів трудової участі (КТУ). Ці дані наведені у таблиці, в якій і доцільно виконувати завдання. За місяць бригаді нараховано 2910 грн. Зарплати, в тому числі 2610 грн. – відрядний заробіток, решта, тобто 300 грн. – індивідуальні доплати.
- розподілити відрядну заробітну плату між членами бригади;
- обчислити загальну зарплату кожного працівника бригади за місяць.
Рішення:
Оплата за один КТУ-день= 2610/145= 18 грн.
Члени бригади |
КТУ за місяць |
Відпрацьовано днів |
Кількість КТУ днів (2*3) |
Оплата за один КТУ, день (2610/145 |
З/п за відпрацьовані КТУ день, грн (3*4) |
Індивідуальні доплати, грн. |
Зарплата за місяць, грн. (4*5) |
Василенко |
2,1 |
18 |
37,8 |
18 |
680,4 |
120 |
800,4 |
Брачук П. |
1,9 |
22 |
41,8 |
18 |
752,4 |
80 |
832,4 |
Шипко Л. |
1,7 |
22 |
37,4 |
18 |
673,2 |
60 |
733,2 |
Струк А. |
1,4 |
20 |
28 |
18 |
504 |
40 |
544 |
Разом |
- |
- |
145 |
|
2610 |
300 |
2910 |
Задача 3
Капітал відкритого акціонерного товариства становить 4 млн. грн., в тому числі власний – 3 млн. грн. Статутний капітал у сумі 2,1 млн. грн. сформований із 420 000 акцій (номінальна вартість акції 5 грн.), серед яких 20 000 акцій є привілейованими, на які сплачуються 20% дивідендів. Для підтримки авторитету ВАТ і ринкового курсу акцій важливо було б виплатити дивіденди на звичайні акції за звітний рік на рівні 15%, що відповідає чинній процентній ставці. Річний прибуток ВАТ після сплати податку і відрахувань у резервний фонд становить 500 000 грн.
- обчислити, скільки прибутку треба спрямовувати на виплату дивідендів, щоб забезпечити зазначені їх рівні.
- Оцінити в загальних рисах пропорцію розподілу прибутку на виплату дивідендів та інвестування (нерозподілений прибуток).
- Проаналізувати, чи є прийнятною для підприємства та акціонерів виплата дивідендів у тих самих сумах додатковим випуском акцій з гарантією підвищення дивідендів з наступного року до 18%.
Рішення:
1*) Дивіденди по привілейованих акціях = 20000*5*0,2 = 20000 грн.
Дивіденди по звичайним акціям = 400 тис.*5*0,15 = 300 тис. грн.
Загальний прибуток на дивіденди = 300 тис. + 20 тис. = 320 тис. грн.
2*) Частка дивідендів у прибутку = (500тис.-320тис.)/320тис=0,56
Частка інвестицій = (500тис.-180тис.)/320тис=0,44
Частка прибутку на виплату дивідендів перевищує загальноприйняті норми.
Або так
320 000/ 500 000= 0,64; 0,64*100%=64%
3*) Виплата дивідендів по 15% = 400000*5*(ануїтет 15% за 5 років)
Виплата дивідендів по18% = 400000*5*(ануїтет 15% за 5 років) – 400000*5*0,15
