Анализ резервов роста производительности труда и средств на его оплату
В процессе диагностирования резервов роста производительности труда оценивается работа объединений (предприятий) по повышению производительности труда, определяется влияние основных факторов, обусловивших отклонение этого показателя от намеченного уровня, устанавливаются резервы повышения производительности труда и разрабатываются мероприятия по их использованию. Классификация факторов, влияющих на изменение производительности труда, приведена на рис. 12. Влияние факторов на рост производительности труда учитывается показателем условного высвобождения численности работающих, который определяется разницей между фактической и условной численностью промышленно-производственного персонала: DLпл = L1 − Lи.пл , где L1 — среднесписочная численность промышленно-производствен-
ного персонала в отчетном периоде, чел.; Lи.пл = 103V1 /WVпл — условная (исходная) численность промышленно-производственного персонала при плановой выработке, чел.; WVпл — среднегодовая выработка на одного работающего по товарной (валовой) продукции по плану, грн. После подстановки значений величин получим
DLпл = L − (V1 /WVпл ) ⋅103. 72
73
Изменение ассортимента выпускаемой продукции рассчитывают по формуле Yср.пл − Yт.пл DLа.пл = Lи.плdрб1, Yт.пл где Ycp.пл — средняя удельная трудоемкость, приходящаяся на 1 млн грн валовой продукции и исчисленная исходя из плановой трудоемкости, фактического и планового объемов выпуска продукции, нормо-ч; Yт.пл — удельная трудоемкость на 1 тыс. грн валовой продукции p по плану, нормо-ч; dрб1 = L1 / L1 — удельный вес рабочих в численности промышленно-производственного персонала в отчетном
периоде;
p L1 — численность рабочих в отчетном периоде, чел.;
Lи.пл = (V1 /WVпл ) ⋅103. Подставив значения величин, получим DLа.пл = p V1L1 (Yср.пл − Yт.пл )
WVпл L 2Yт.пл
⋅103.
Изменение доли покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок определяется произведением условной (исходной) численности на изменение удельного веса покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок (последние исчисляются в неизменных ценах): −Y Y DLк.пл = Lи.пл к.пл к1 . 100 − Yк.пл
Алгоритм расчета влияния факторов на изменение производительности труда представлен в табл. 9. В процессе анализа резервов экономии средств на заработную плату оценивается использование суммы средств на оплату труда, выявляются факторы, влияющие на ее изменение, определяются резервы экономии заработной платы. Классификация факторов, влияющих на изменение средств на оплату труда, приведена на рис. 13. В ходе решения задачи определяются также направления снижения затрат на заработную плату и улучшение использования средств на оплату труда. В состав задачи входят: а) анализ абсолютного и относительного отклонений общей суммы фактически затраченных денежных средств на заработную плату от запланированной и базисной; 74
Таблица 9 Алгоритм расчета влияния факторов на изменение производительности труда Формула Условное обозначение L — среднесписочная численность промышленно-производственного персонала; WV — среднегодовая выработка продукции на одного работающего по товарной (валовой) продукции;
DLпл = L − DLо = L1 −
V1 WVпл V1 WVо 1
⋅10 ⋅10 3
3
DLо.пл =
p V1L Yср.пл
(
− Yт.пл )
Lp — численность рабочих; ⋅10 3
DLа.о =
p V1L Yср.о 1 о
(
WV L1Yт.пл пл
− Yт.о )
Yср.пл — средняя удельная трудоемкость на 1 млн грн валовой продукции, исчисленная исходя из плановой трудоемкости, фактического и планового объема выпуска валовой продукции; Yср.о — та же, исчисленная исходя из трудоемкости в базисном периоде и фактического выпуска продукции в базисном и анализируемом периодах; Yт — удельная трудоемкость на 1 млн грн валовой продукции; Ск — стоимость покупных изделий и полуфабрикатов (кооперированных поставок) в неизменных ценах; Lт.у — количество работников, относительно высвобожденных в результате внедрения новой техники; Lт — то же, в результате мероприятий по научной организации труда; Трб — общее количество человеко-часов, отработанных всеми промышленно-производственными рабочими;
Рис. 13. Классификация факторов, влияющих на изменение средств на оплату труда
б) выявление изменений в структуре этих средств по направлениям их использования; в) определение отклонений в размере и структуре средней заработной платы по основным категориям работающих; г) определение отклонений в темпах снижения затрат на оплату труда на единицу продукции; д) выявление резервов экономии средств на оплату труда. Использование средств на заработную плату промышленно-производственного персонала характеризуется показателями абсолютного и относительного отклонений от плана. Для определения показателя абсолютного отклонения средств на оплату труда от плана необходимо сопоставить фактическую и плановую суммы. Превышение суммы означает абсолютный перерасход, а ее уменьшение — наличие абсолютной экономии. При решении задачи выявляется влияние изменения структуры и численности промышленно-производственного персонала, а также рост заработной платы одного работающего. Изменение средств на оплату труда за счет изменения численности промышленно-производственного персонала определяется умножением заработной платы одного работающего на отклонение в численности персонала: 79
DЗLпл = Зпл / Lпл (L1 − Lпл ), где Зпл — средства на оплату труда промышленно-производственного персонала по плану, млн грн.; Lпл, L1 — среднесписочная численность промышленно-производственного персонала в плановом и отчетном периодах, чел. Аналогично определяется отклонение общей суммы средств на оплату труда за счет изменений численности основных категорий работающих. Изменение общей суммы за счет роста средней заработной платы одного работающего исчисляется разницей между общим отклонением и отклонением за счет изменения численности персонала: DЗз.пл = DЗпл − DЗLпл . По аналогичным формулам рассчитывается изменение общей суммы за счет изменения уровня заработной платы отдельных категорий работающих. Изменение суммы средств на заработную плату с учетом корректировки по показателю, принятому при выдаче средств на зарплату, определяется разницей между фактической суммой средств за отчетный период и плановой, скорректированной на рост объема производства: DЗз.пл = З1 − Зск.пл. Затраты заработной платы на 1 грн товарной (валовой) продукции анализируются по темпам изменения по сравнению с базисными затратами; их снижение создает условную экономию суммы средств, которая определяется разницей между условными суммами: DЗу.пл = (Зпл / Vпл )V1 − (Зпл / Lпл )L1. Полученная условная экономия средств на оплату труда используется для повышения заработной платы работающих, а также служит источником снижения себестоимости продукции. Первая определяется вычитанием из фактической суммы средств на оплату труда отчетного периода условной суммы, рассчитанной по плановому уровню заработной платы и фактической численности персонала: DЗз.у.пл = З1 − (Зпл / Lпл )L1. Разница между общей суммой условной экономии и суммой, используемой на повышение заработной платы, является резервом снижения себестоимости. Резерв экономии средств на оплату труда определяется исходя из выявленных возможностей роста объема продукции и высвобождения работающих. Алгоритм расчета влияния факторов на изменение средств, направляемых на оплату труда, представлен в табл. 10. 80
Таблица 10 Алгоритм расчета влияния факторов на изменение средств, направляемых на оплату труда Формула Условное обозначение З — сумма средств на оплату труда промышленно-производственного персонала; Зр — сумма средств на оплату труда рабочих; ЗИТР — сумма средств на оплату труда инженерно-технических работников; LИТР — численность инженерно-технических работников; р
DЗпл DЗо DЗL
= З1 − Зпл = З1 − Зо
пл
=
Зпл Lпл
(L1 − Lпл )
DЗL = о
Зо Lо
(L1 − Lо ) Зр.пл Lпл р
DЗL
р.пл
= =
( L1 − Lпл )
р
Lпр — численность персонала без ИТР; DЗз — изменение средств на оплату труда промышленно-производственного персонала за счет изменения заработной платы одного работающего; DЗз.р — то же, рабочего;
DЗL
Зр.о Lо р
р.о
( L1 − Lо )
р
р
DЗL
ИТРпл
= =
ЗИТРпл LИТРпл ЗИТРо LИТРо
(LИТР1 − LИТРпл )
DЗз ИТР — то же, инженерно-технического работника; DЗз.пр — то же, персонала без ИТР;
DЗL
ИТРо
(LИТР1 − LИТРо ) −
DЗр — изменение средств на оплату труда рабочих; DЗИТР — изменение средств на оплату труда ИТР;
DЗL
− DЗL DЗL
(
пр.пл
= DЗLпл +
р.пл
DЗL
ИТРпл
)
DЗпр — изменение средств на оплату труда персонала без ИТР; Зск.пл — сумма средств на оплату, скорректированная по показателю, принятому при контроле выдачи средств на заработную плату; Зу — условная экономия заработной платы за счет снижения затрат заработной платы на 1 грн валовой продукции;
− DЗL DЗз.пл
(
пр.о
= DЗLо +
− ИТРо
р.о
DЗL
)
= DЗпл − DЗLпл
DЗз.о
= DЗо − DЗLо 81
Окончание табл. 10 Формула Условное обозначение DЗi — полученные в процентах отклонения по факторам;
DLрез — выявленный резерв высвобождения численности работников; DVрез — выявленный резерв роста объема производства продукции
пл.о1
DЗз
DЗу.пл DЗу.о
L1
V1 −
Зo Vo
DЗз.у.пл DЗу.o
= З1 − Зo
Зпл Lпл L1
= З1 −
Lo
DЗп.у.пл
= DЗу.пл − DЗз.у.пл
DЗiпл ⋅100 Зпл DЗiо DЗi′о = ⋅100 Зо З DЗWрез.пл = пл DLрез.пл Lпл З DЗWрез.о = о DLрез.о Vо DЗi′пл = DЗVрез.пл = Зпл DVрез.пл Vпл
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Анализ резервов роста производительности труда и средств на его оплату» з дисципліни «Сучасний економічний аналіз і прогнозування (мікро-та макрорівні)»
