Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда является одним из перспективных направлений его научной организации. Разделение труда – разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда. Различают следующие основные виды общественного разделения труда: общее, выражающееся в разделении общественного труда на главные его типы (отрасли экономики) – земледелие, промышленность, транспорт и др.; частное, выражающееся в разделении основных отраслей общественного производства на виды и подвиды (отрасли и подотрасли производства); единичное, выражающееся в разделении труда внутри предприятий, цехов, участков. Разделение труда рабочих заключается в специализации отдельных исполнителей или образуемых ими групп (звеньев, бригад) на выполнении определенных процессов и операций. Специализация способствует повышению производительности труда и качества работ вследствие роста мастерства рабочих, совершенствования орудий труда, сокращения затрат рабочего времени требующихся на переходы с одного рабочего места на другое, переналадку оборудования и т.д. Различают функциональную, профессионально-технологическую и квалификационную формы разделения труда. Функциональная форма разделения труда предусматривает отделение вспомогательных процессов и операций от основных (рабочие занятые в подсобных и вспомогательных производствах; рабочие занятые выполнением основного производственного процесса). Профессионально-технологическая форма разделения труда предусматривает разделение труда, как по технологическим циклам работ, так и по профессиям и специальностям. Указанная форма разделения труда может быть межбригадной (специализированные бригады) и внутрибригадной (специализированные звенья, выполняющие только определенные виды работ). Квалификационная форма разделения труда обусловлена необходимостью распределения операций между исполнителями производственного процесса с учетом сложности выполняемых работ. Дифференциация трудовой деятельности вызывает профессиональную специализацию рабочих. На основе однородности трудовых функций складываются определенные профессии и специальности, требующие соответствующих знаний и специальной подготовки. Профессия определяет принадлежность работника к тому или иному виду трудовой деятельности, исходя из следующих признаков: способа воздействия на предмет труда (например, сварщик, шлифовщик); применяемых орудий труда, машин или механизмов (крановщик, бульдозерист); предмета труда (штукатур, каменщик, шихтовщик); функции, выполняемой в процессе производства (контролер, разметчик). Специальность выражает конкретную область деятельности в пределах профессии. Например, профессия «машинист» имеет специальности: скреперист, грейдерист и т.д. Наряду с профессией и специальностью производственный профиль рабочего определяется его квалификацией. Квалификация – совокупность общей и специальной подготовки, а также практических навыков, необходимых для выполнения тех или иных работ определенной сложности. Квалификация рабочего находит свое выражение в присвоенном ему тарифном разряде (категории, классе). Рациональное разделение труда – это наиболее целесообразное разделение трудовых процессов и операций между исполнителями в пределах каждой из форм разделения труда. Основой рационального разделения труда в промышленности является применение поточных методов с организацией специализированных бригад и звеньев. При расчленении комплекса производственных процессов, выполняемых бригадой, на ряд простых работ следует учитывать необходимость загрузки работой по специальности каждого из исполнителей не менее чем на полную смену. Данный принцип положен в основу проектирования состава производственного звена, входящего в состав комплексной или специализированной бригады. При разработке рациональных форм разделения труда необходимо учитывать экономический, физиологический и социально-психологический аспекты. Экономический аспект рационального разделения труда предусматривает оптимизацию основных технико-экономических показателей процесса вследствие рационализации последнего (сокращение продолжительности выполнения процессов и операций, затрат труда и т.д.). Физиологический аспект рационального разделения труда, в частности, может заключаться в том, чтобы исключить монотонность и связанное с ней преждевременное утомление организма. Явление монотонности устраняется путем совмещения исполнителями нескольких трудовых функций, выполняемых в определенной последовательности. Социально-психологический аспект рационального разделения труда предполагает гармоничное сочетание функций физического и умственного труда (например, чередование контрольных функций с функциями физического труда). Разделение труда неразрывно связано с его кооперацией. Кооперация труда обеспечивает установление рациональных форм совместного участия работающих в одном или разных, но связанных между собой производственных процессах. Кооперация труда предполагает слаженность и синхронность работы специализированных групп и отдельных исполнителей, соблюдение необходимых пропорций в разделении труда между ними (по количеству, профессиям, квалификации). Эффект кооперации труда проявляется в сокращении продолжительности работ и внутрисменных потерь рабочего времени. Различают следующие формы кооперации труда рабочих: производственная, цеховая, внутрибригадная и звеньевая. Производственная и цеховая кооперация труда – это установление необходимых условий взаимодействия производственных структурных подразделений на уровне объединения, отдельного предприятия или цехов, участвующих в выполнении одного или различных, но взаимосвязанных между собой процессов. Внутрибригадная кооперация труда заключается в установлении рационального количественного и профессионально-квалификационного состава бригады, в распределении трудовых процессов порученных бригаде между ее звеньями, в совмещении профессий и специальностей между членами бригады. Звеньевая кооперация труда предполагает определение рационального количественного и квалификационного состава звена, распределение операций между членами звена с учетом необходимого совмещения профессий и взаимозаменяемости. Бригада – основная форма кооперации труда рабочих. Она представляет собой первичный организационно оформленный трудовой коллектив рабочих различной квалификации одной или нескольких профессий, объединенных для совместного выполнения производственного задания. В производственной практике сложились два основных типа бригад – специализированные и комплексные. Специализированная бригада состоит из рабочих одной профессии, но с различным уровнем квалификации и организуется, как правило, для выполнения одного вида работ. Организация специализированных бригад наиболее эффективна при выполнении однородных производственных процессов, требующих квалифицированного труда при достаточных объемах работ, позволяющих организовать специализированный поток в составе сложного производственного процесса. Комплексные бригады целесообразно организовывать для выполнения нескольких технологически связанных работ, выполняемых в едином технологическом потоке с помощью одних и тех же машин и оборудования. Такие бригады включают рабочих различных профессий. Характерная черта организации труда в комплексной бригаде – совмещение профессий, позволяющее сократить потери рабочего времени на границах выполняемых бригадой производственных процессов. Комплексные бригады подразделяют на обычные комплексные, комплексно-специализированные, универсальные, укрупненные, бригады конечной продукции и др. в зависимости от отрасли промышленности и конкретных производственных условий. Подразделение комплексных бригад на виды осуществляется по двум основным признакам: номенклатуре процессов, поручаемых комплексной бригаде и характеру внутрибригадного разделения труда. Таким образом, целесообразность организации комплексных или специализированных бригад определяется содержанием и объемами работ, нормативными и директивными сроками их выполнения и другими организационно-техническими условиями, характерными для той или иной организации.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Разделение и кооперация труда» з дисципліни «Організація, нормування і оплата праці»
