Направленному в командировку работнику в обязательном порядке выплачиваются суточные, а также компенсируется стоимость проезда и проживания (ст. 121 КЗоТ). Также работодателю предоставлено право устанавливать дополнительные виды расходов, которые могут компенсироваться командированному (ст. 91 КЗоТ). Размер компенсации определяется работодателем с учетом законодательно закрепленных гарантий. По тем видам расходов, предельный размер который не установлен нормативно, работодатель вправе установить ограничения самостоятельно.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Расходы на командировку» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
