Возможность выплаты зарплаты в безналичной форме предусмотрена ст. 24 Закона об оплате труда. Для ее практической реализации требуется личное письменное согласие работника, которое, как правило, оформляется в виде соответствующего заявления (см. пример 1). Пример 1 Директору ООО «Ромашка»Романову Р. Р.Инженера Петрова П. П. ЗАЯВЛЕНИЕ При выплате заработной платы прошу учесть мое согласие на ее осуществление в безналичной форме, путем перечисления причитающихся мне денежных средств на текущий счет. С условиями действующего на предприятии зарплатного проекта ознакомлен.Дата подпись /Ф. И. О./
При этом все расходы, связанные с оформлением и непосредственно осуществлением безналичной выплаты зарплаты, несет работодатель. Наиболее распространенным способом безналичных расчетов по зарплате является использование такого инструмента, как платежная карточка (далее – ПК). Текущий счет с использованием специального платежного средства (далее – счет) может открываться работником самостоятельно или же предприятием. Если работник открывает счет самостоятельно, ему следует обратиться в выбранный банк с заявлением физлица, паспортом, идентификационным кодом и заключить письменный договор с банком, один экземпляр которого хранится в банке, а другой отдается клиенту под роспись (пп. 8, 6.1 и 1.9 Инструкции № 492). После этого следует подать работодателю заявление о выплате зарплаты в безналичной форме (см. пример 2). Пример 2 Директору ООО «Ромашка»Романову Р. Р.Инженера Петрова П. П. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу причитающиеся мне суммы заработной платы выплачивать в безналичной форме путем перечисления средств на текущий счет № 111111111111, открытый в банке «Колокольчик» (ЕГРПОУ 22222222, МФО 333333).Дата подпись /Ф. И. О./
Если счета работникам открывает работодатель, он через уполномоченное лицо обращается в банк с заявлением юрлица, с заверенным работодателем перечнем лиц, на имя которых открываются счета, и заключает договор. После этого банк заключает договоры со всеми сотрудниками согласно предоставленного работодателем перечня и выдает им карточки (п. 6.7 Инструкции № 492). Все последующие действия по осуществлению зарплатного проекта, в том числе порядок получения и возврата карточек работником при увольнении, осуществляются в соответствии с условиями заключенного с банком договора. Общие требования к эмиссии и использованию платежных средств приведены в Положении № 223.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Порядок реализации зарплатного карточного проекта» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
