Согласно ст. 23 Закона об оплате труда заработная плата работникам выплачивается в денежной форме. В порядке исключения расчеты с работниками могут быть произведены и в натуральной форме. Такой способ расчетов наиболее характерен для сельского, лесного и рыбного хозяйства по причине убыточности большинства предприятий этих отраслей, недостаточности оборотных средств, кризиса платежей и т. п. Статьей 23 Закона об оплате труда установлен ряд ограничений, которые необходимо учитывать при начислении и выдаче зарплаты в натуральной форме, в частности: • выплата зарплаты в натуральной форме должна быть предусмотрена коллективным договором; • в натуральной форме может быть выплачено не более 30 % заработной платы; • сумма зарплаты в натуральной форме должна быть эквивалентна оплате труда в денежном выражении. При этом цена на продукцию, которая выдается в качестве «натуральной» зарплаты, не может быть выше себестоимости; • выплата зарплаты в натуральной форме может быть предусмотрена исключительно в тех отраслях или для тех профессий, для которых она является обычной или желаемой для работников; • выдаваемая продукция не входит в установленный Постановлением № 244 перечень товаров, не разрешенных для выплаты заработной платы натурой. Существует также и другой способ, который непосредственно не относится к выплате зарплаты в натуральной форме (на него не распространяются вышеуказанные требования), однако также является неденежной формой расчетов с работниками. Это выдача в счет заработной платы промышленных товаров и продуктов питания (как собственного производства так и приобретенных), оказание услуг. Этот вариант расчетов фактически является продажей продукции (товаров, услуг) с последующим зачетом задолженности работника за такие товары (услуги) в счет задолженности предприятия по зарплате. Такая форма расчетов специально законодательством не предусмотрена, но и не запрещена. Она используется обычно как вынужденная мера с целью недопущения задолженности по заработной плате (письмо Минтруда от 21.12.2001 г. № 18-1249). Отличие между указанными вариантами заключается в том, что в первом случае речь идет о «натуральном» (неденежном) начислении заработной платы, в то время, как второй способ сводится к неденежной форме погашения предприятием задолженности по зарплате, начисленной в денежной форме. Например, ежемесячная выдача комбайнеру Иванову И. И. четырех центнеров зерна как части заработной платы свидетельствует о применении первого варианта – начислении зарплаты в натуральной (неденежной) форме. А вот в случае, если Иванов И. И. в счет начисленной заработной платы за отработанный месяц изъявит желание часть причитающихся ему «на руки» денежных средств взять двумя центнерами зерна, будет иметь место второй вариант – неденежное погашение задолженности по начисленной в денежной форме зарплате.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Заработная плата в натуральной форме» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
