Отчисления из заработной платы работников для погашения их задолженности перед работодателем могут производиться по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа (ч. 2 ст. 127 КЗоТ). Таблица 1 Виды отчислений из зарплаты для покрытия задолженности работника перед предприятием Виды отчислений Примечания Возврат аванса, выданного в счет заработной платы Отчисления производятся, если работник не оспаривает их размер и основания. Приказ (распоряжение) собственника или уполномоченного им органа об отчислениях должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности, или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы Возврат сумм, излишне выплаченных вследствие расчетных ошибок Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или на перевод в другую местность, на хозяйственные нужды Возврат сумм отпускных (за неотработанные дни отпуска) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск Отчисления не производятся, если работник увольняется с работы по следующим основаниям: • призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу; • перевод работника (с его согласия) на другое предприятие или переход на выборную должность; • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; • изменения в организации производства и труда, в т. ч. ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, сокращение численности или штата работников; • выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне; • неявка на работу на протяжении более чем четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании; • направление на обучение; • выход на пенсию Возмещение ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации Отчисления из зарплаты производятся в случае, если размер ущерба, причиненного работником, не превышает среднего месячного заработка. Отчисления осуществляются по распоряжению собственника, уполномоченного им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа, которое должно быть сделано не позднее двух недель со дня выявления причиненного работником вреда и обращено к выполнению не раньше семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с отчислением или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 136 КЗоТ)
Учет В бухгалтерском учете отчисления из заработной платы отражаются по дебету счета 661 в корреспонденции с соответствующими счетами. Отражение в учете погашения задолженности работника перед работодателем № п/п Содержание операции Бухгалтерский учет Налоговый учет Дт Кт Доходы Расходы 1 Удержана сумма, излишне выплаченная вследствие расчетных ошибок (методом сторно) 23, 91, 92, 93 661 - Расходы уменьшаются на удержанную сумму 2 Удержана сумма отпускных за неотработанное время (при увольнении работника) (методом сторно) 23, 91, 92, 93 661 - Расходы уменьшаются на удержанную сумму 3 Удержана из зарплаты сумма невозвращенного своевременно аванса на командировку подотчетным лицом 661 372 - - 4 Удержана (отчислена) из зарплаты сумма брака, допущенного по вине работника 661 24 - - 5 Удержана из зарплаты материально ответственного лица сумма причиненного им материального ущерба 661 375 - -
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Виды отчислений из зарплаты» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
