• КЗоТ – Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
• КоАП – Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.
• УКУ – Уголовный кодекс Украины от 05.04.2001 г. № 2341-III.
Общие положения
За нарушение норм законодательства, регулирующего трудовые правоотношения, субъекты таких отношений несут ответственность. В частности, если нарушение допущено работником, он может быть привлечен к дисциплинарной, уголовной, материальной и другим видам ответственности.1
1 Подробнее см. справочник «Ответственность за нарушения законодательства о труде».
Дисциплинарная. Предусматривается за нарушения трудовой дисциплины (ст. 147 КЗоТ). Реализуется путем наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения, либо дисциплинарного взыскания, предусмотренного законодательством, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.1
1 Подробнее см. раздел «Трудовые отношения. Взыскания».
Административная. Налагается за административные нарушения, т. е. за противоправные действия или бездействие, посягающие на общественный порядок, собственность, права и свободы граждан, на установленный порядок управления. Порядок привлечения к административной ответственности регламентирован КоАП.
Уголовная. Основанием для привлечения к уголовной ответственности является совершение общественно опасного деяния, имеющего состав преступления. Квалификация таких деяний и меры ответственности за них определены УКУ.
Материальная. Налагается на работников за нанесение ущерба предприятию в результате нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Как правило, устанавливается только за прямой действительный ущерб и ограничивается определенной частью заработка (ст. 130 КЗоТ).
В пределах среднего месячного заработка материальную ответственность несут работники, по вине которых нанесен ущерб предприятию при выполнении ими трудовых обязанностей. Материальная ответственность сверх среднемесячного заработка допускается только в случаях, предусмотренных действующим законодательством (ст. 132 КЗоТ).
Ограниченную материальную ответственность, согласно ст. 133 КЗоТ, несут:
• работники – за порчу или уничтожение из-за небрежного отношения материалов, продукции, инструментов, спецодежды и других переданных им в пользование предметов, но не выше среднего месячного заработка;
• руководители – за ущерб, причиненный предприятию излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения ценностей, непринятием мер для предотвращения простоя, выпуска некачественной продукции, хищения, уничтожения и порчи ценностей, но не выше среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность (т. е. в полном размере причиненного ущерба) возлагается на работников в определенных ст. 134 КЗоТ случаях, а именно:
• при заключении договора о полной материальной ответственности1, согласно требованиям ст. 1351 КЗоТ;
1 Подробнее см. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности...
• при получении ценностей под отчет по разовой доверенности;
• при нанесении ущерба в нетрезвом состоянии;
• при нанесении ущерба недостачей, умышленной порчей или уничтожением материалов, инструментов, спецодежды и других переданных в пользование предметов;
• при возложении полной материальной ответственности согласно законодательству;
• при нанесении ущерба не при выполнении трудовых обязанностей и пр.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается по согласованию с профсоюзом, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с ценностями, если нельзя разграничить ответственность каждого работника (ст. 1352 КЗоТ). В таком случае между работодателем и всеми членами коллектива заключается письменный договор о коллективной материальной ответственности. Перечень таких работ и типовой договор о коллективной материальной ответственности разрабатываются при участии профсоюзов и утверждаются Минтруда.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Ответственность работника» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
