Ночным считается время с 22 ч до 6 ч утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Вся работа в ночное время оформляется установленными в организации первичными документами и оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) организации или трудовым договором (см. ст. 154ТК РФ). Оплата работы в праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Работа в праздничные дни разрешается в организациях, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия или работа которых вызвана необходимостью обслуживания населения). Оплата за работу в праздничные дни осуществляется следующим образом. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основе трудового или коллективного договора, локального нормативного акта организации. Пример. Инженер-проектировщик Иващенко М. С. отработал в декабре два праздничных дня сверх полной отработки рабочих дней. Его оклад составляет 3200 руб. в месяц. Количество рабочих дней в декабре - 25. 1. Дневной заработок -128,00 руб. (3200,00 руб.: 25 дней). 2. Размер доплаты - четыре дневных ставки (2 дня • 2). 3. Сумма доплаты - 512,00 руб. (128,00 руб. • 4). 4. Общий заработок за декабрь- 3712,00 руб. (3200,00 руб. + 512,00 руб.). Рабочий-сдельщик VI разряда отработал 8 ч в праздничные дни, но в пределах месячной нормы рабочего времени. Доплате подлежат 8 ч работы в одинарном размере по часовой тарифной ставке сдельщика данного разряда (вторая группа сложности работ) -20,54 руб. Сумма доплаты - 164,32 руб. (20,54 руб. • 8 ч).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Доплата за работу в ночное время» з дисципліни «Бухгалтерський облік в організаціях»
