До фонду основної заробітної плати включаються: заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслугову-вання, посадові обов’язки) за відрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та посадовими окладами, незале-жно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві; суми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою; суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редак-цій газет та журналів, телеграфного агентства, видавництв, радіо, телебачення та інших підприємств і (або) оплата їх праці, що здійснюються за ставками (розцінками) авторської (постановоч-ної) винагороди, нарахованої на даному підприємстві. До фонду додаткової заробітної плати входять: • Надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окла-дів у розмірах, передбачених чинним законодавством: кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відпові-дальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність; за класність водіям автомобілів, робітникам локомотивних бригад, трактористам-машиністам, робітникам провідних профе-сій та іншим категоріям працівників тих галузей народного гос-подарства, в яких введено такі надбавки та доплати за звання майстра і класи кваліфікації; бригадирам з числа робітників, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадами; персональні надбавки; керівникам, спеціалістам, службовцям за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливих завдань на строк їх виконання; за знання іноземної мови; за суміщення професій (посад), розширення зон обслугову-вання або збільшення обсягу виконуваних робіт; доплати до середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством; за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умо-вах; за роботу в багатозмінному та неперервному режимі вироб-ництва (включаючи доплати за роботу у вихідні дні, що є робо-чими днями за графіком), у нічний час; працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час пересування їх у шахті (руднику) від ствола до місця роботи і назад; інші надбавки і доплати, передбачені законодавством. • До інших заохочувальних та компенсаційних виплат на-лежать: оплата простоїв не з вини працівника; суми, що виплачуються працівникам, які перебувають у відпустці з ініціативи адміністрації з частковим збереженням за-робітної плати; суми, що виплачуються працівникам, які брали участь у страйках; надбавки і доплати, не передбачені законодавством, і понад розміри, встановлені чинним законодавством; винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж ро-боти (надбавки за стаж роботи за спеціальністю на даному під-приємстві), не передбачені законодавством, і понад розміри, устновлені чинним законодавством; винагороди за відкриття, винаходи і раціоналізаторські пропозиції та інші виплати. • До інших виплат, які не входять до фонду оплати праці, на-лежать: суми вихідної допомоги, передбачені чинним законодавством; одноразові допомоги та добові, які виплачуються в разі пе-реведення, приймання і направлення на роботу в іншу місцевість, витрати на відрядження; надбавки за пересувний, роз’їзний характер робіт для пра-цівників, безпосередньо зайнятих на будівництві, реконструкції і капітальному ремонті, а також при виконанні робіт вахтовим ме-тодом у випадках, передбачених законодавством; суми, виплачені (при виконанні робіт вахтовим методом) у розмірі тарифної ставки, окладу за дні перебування в дорозі до місця розташування підприємства (пункту збору) — місця роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні за-тримки працівників у дорозі через метеорологічні умови та з ви-ни транспортних підприємств; надбавки до заробітної плати за кожну добу, які виплачу-ються з моменту виїзду до повернення на підприємство, де пра-цівник працює; працівникам зв’язку, залізничного, річкового, ав-томобільного транспорту і шосейного господарства та іншим працівникам, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз’їзний характер; суми, які зберігаються за місцем основної роботи замість добових і квартирних за робітниками, відрядженими на виве-зення зерна та інших сільськогосподарських продуктів; на зби-рання врожаю; заготівлю кормів; виплати польового забезпе-чення. Доходи працівників (дивіденди, проценти). Не включаються до фонду оплати праці (показуються у звітах з праці окремо) доходи (дивіденди, проценти) від акцій та вкладів у майно підприємства, установи, організації, працівникам, які є членами акціонерного товариства та перебувають у їх списковому складі. Для глибшого вивчення структури фондів оплати праці зале-жно від елементів виплат виділяють годинний, денний та річний (квартальний, місячний) фонди. Причому годинний та денний фонди визначаються тільки для категорії робітників на підставі внутрішньовиробничого обліку, оскільки статистична звітність не містить необхідної для цього інформації. Фонд годинної оплати праці — це сума грошових коштів, на-рахованих у звітному періоді за фактично відпрацьовані людино-години в умовах нормальної тривалості зміни. Жодні виплати за невідпрацьований час до складу цього фонду не включаються. Основні складові частини фонду годинної оплати: оплата за від-рядними розцінками, тарифними ставками, окладами або за середнім заробітком; грошові премії; надбавки і доплати до тарифних ставок та окладів та ін. Фонд денної оплати охоплює виплати за відпрацьовані людино-дні. Він складається з годинного фонду та оплати людино-годин, не відпрацьованих протягом робочого дня (оплата внутрішньо-змінних простоїв не з вини робітника, оплата перерв у роботі у випадках, передбачених законодавством, оплата пільгових годин підлітків, доплата за роботу в понаднормовий час тощо). Як і го-динний фонд, фонд денної оплати обчислюється за рік, квартал, місяць. Фонд річної (квартальної, місячної) оплати охоплює всі суми заробітної плати, нарахованої працівникам у звітному періоді. Він складається з денного фонду та виплат за невідпрацьовані людино-дні з фонду оплати праці (оплата щорічних відпусток, цілоденних простоїв, днів виконання державних і громадських обов’язків; виплата вихідної грошової допомоги та ін.). Фонд річної (квартальної, місячної) оплати розраховується для всіх кате-горій працівників. Склад заробітної плати за видами фондів дає змогу повніше аналізувати витрати грошових коштів на заробітну плату, визна-чати розмір виплат за відпрацьовані й невідпрацьовані людино-дні і людино-години та ін. Важливим напрямом аналізу є харак-теристика співвідношень фондів оплати праці в динаміці. Напри-клад, зменшення питомої ваги фонду годинної оплати в денному фонді свідчить про зростання, зокрема, поточних простоїв, по-наднормових робіт, тобто про недоліки в організації праці і її оплати. Структура фонду оплати праці вивчається статистикою також за її формами та системами. Основними формами заробітної пла-ти є відрядна і погодинна. Відрядна форма об’єднує пряму відрядну, посередню відрядну, відрядну-преміальну, відрядно-прогресивну та акордну системи заробітної плати. Погодинна форма охоплює просту погодинну, погодинно-преміальну та штатно-окладну системи. В умовах переходу до ринкових відносин на підприємствах з різними формами власності набувають розвитку і такі нетрадиційні в минулому для нашої економіці системи оплати, як безтарифна, пайова, контрактова та ін. Визначення пи-томої ваги заробітної плати, яка нарахована за різними формами і системами, дає змогу характеризувати ступінь поширення кожної з них у статиці та динаміці.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ» з дисципліни «Статистика праці»
