Оплата нанимателями (работодателями) отпуска, празднич- ных дней, больничного листа или иные выплаты в пользу отсут- ствующих рабочих и служащих. Нередко лица наемного труда получают оплачиваемый отпуск, рассчитанный на основе определенного, заранее отработанного ими времени. Согласно принципам расчета, ответственность нанима- теля за компенсацию оплачиваемого отсутствия лица наемного тру- да на рабочем месте наступает лишь в том случае, если: 1) таковое отсутствие является заслуженным в силу уже оказанных услуг (вы- полненной работы); 2) переходит или может быть перенесено на последующие годы; 3) поддается учету и является правдоподобным. Исключение в отношении условий, требуемых для накопления дней оплачиваемого отсутствия, сделано для пособий по болезни. Оплачиваемые дни отсутствия по болезни подлежат накоплению только в том случае, если они положены лицу наемного труда, т. е. если работник имеет право на компенсацию за определенное ко- личество больничных дней, независимо от того, действительно ли он в этот период не присутствует на рабочем месте. Сумма компенсации за отсутствие не подлежит вычету из общей суммы облагаемого налогом дохода до тех пор, пока такое отсут- ствие не будет иметь место в действительности и пока оплата в счет такового не будет произведена.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «ОПЛАЧИВАЕМОЕ ОТСУТСТВИЕ» з дисципліни «Енциклопедія банківської справи, фінансів»
