1. Співробітники - посадові особи Посадові особи - співробітники Ораганізації, звичайно фінансуються їхніми національними адміністраціями. Вони можуть також бути частково профінансовані організацією. Співробітники - посадові особи висува- Міжнародна організація кримінальної поліції 31 ртьсядержавами-учасницями. Більшість цих посадових осіб-поліцейські, які направлені до Організації терміном на три або п'ять років. Повідомлення про вакансії видаються у формі проспектів і направляються державам-учасницям через Національні центральні бюро. Самі національні адміністрації поширюють такі повідомлення про вакансії і проводять первісний відбір. Заяви, які направляються до Генерального секретаріату Організації, ретельно розглядаються, і на заключний етап добору успішно проходить кандидат, який відповідає усім установленим вимогам для обіймання посади, що розглядається. 2. Працівники за контрактом наймані на встановлюваний термін або на невизначений час Взагалі, коли посада підлягає заповненню, повідомлення про вакансію відправляється поштою, а заяви приймаються як від внутрішніх, так і від зовнішніх кандидатів. Ця інформація може поширюватися шляхом розміщення рекламних оголошень у пресі або шляхом рекламування на вебсайті. Процедура відбору складається з трьох стадій: 1 .Початковий добір на підставі анкет претендентів. 2.Письмовий (необов'язковий) іспит. 3. Співбесіда для попередньо внесених у список кандидатів. Тільки ті кандидати, які відповідають усім вимогам кожної стадії процедури вибору, запрошуються для продовження співпраці. 3. Загальні вимоги до кандидатів Претенденти повинні: - бути підданими однієї з держав - учасниць Ораганізації; - мати вік 18 або більше років; - мати належний диплом або відповідну освіту (для більшості посад освіта повинна бути на університетському рівні); - мати попередній відповідний професійний досвід; - мати чудові знання англійської мови; гарні знання французької мови і бажано, а іноді істотно необхідно на деяких посадах деяке знання інших робочих мов Організації. Іспанська або арабська мови часто бувають необхідні в роботі; - варто так само бути здатним використовувати сучасну комп'ютерну технологію; - уміти пристосуватися до мультикультурного і багатомовного робочого навколишнього середовища; - мати здатність працювати в команді. 4. Головні профілі роботи: 32 Інтерпол Обробка кримінальної інформації: компілювання і введення даних, передача інформації офіційним відділам служби, складання відповідей на запити офіційних органів країн - Учасниць тощо; Складання та публікація повідомлень; Аналіз злочинності; Послуги перекладачів мов: один підрозділ для кожної з офіційних мов (арабська, англійська, французька, іспанська мови); Ведення картотек законодавства; Інформаційні технології та телезв'язок (експертні системи, системи керування та інтелектуальні); Послуги секретарів-референтів (англійська, французька, іспанська мови); Обслуговування (загальна допомога людськими ресурсами, бухгалтерія, охорона, діловодство тощо). Місце роботи: Ліон ( Франція). Генеральний секретаріат Інтерполу не має права займатися комплектуванням штатів для Національних центральних бюро. Таке комплектування - прямий обов'язок національних адміністрацій держав-учасниць. Більшість посад, для роботи на яких штат набирається відповідно до контракту, - сидяча робота з невеликими можливостями подорожувати. Оскільки місії за кордоном взагалі поєднуються з поліцейськими питаннями, то вони звичайно виконуються поліцейськими співробітниками Організації з Генерального секретаріату.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Процедура відбору кадрів» з дисципліни «Інтерпол. Міжнародна організація кримінальної поліції»
