Метою статистичного спостереження повного ринку праці є визначення загальних обсягів зайнятості населення, сфер прикла-дання його праці та впливу ринкових перетворень на сферу соці-ально-трудових відносин, а також розмірів безробіття, його при-чин та тривалості. Джерелом отримання інформації про процеси, що відбувають-ся на повному ринку праці, є щоквартальні вибіркові обстеження населення у віці 15—70 років з питань економічної активності, що впроваджені в практику постійної роботи органів державної статистики з березня 1999 р. В основу методологічної бази системи проведення спостере-жень та формування показників покладені міжнародні стандарти, що ухвалені Міжнародною організацією праці та Євросоюзом, зокрема, Резолюція 13-ї Міжнародної конференції статистиків праці щодо статистики економічно активного населення, зайня-тості, безробіття та неповної зайнятості. Щоквартальні обстеження населення з питань економічної ак-тивності проводяться шляхом опитування протягом останнього місяця звітного кварталу громадян України у віці 15—70 років, за місцем їх проживання, тобто в домогосподарствах, які потрапили до вибіркової сукупності (щоквартально в середньому 32 тис. домогосподарств). З урахуванням відмов від інтерв’ю щокварта-льна кількість опитаних респондентів становить приблизно 48 тис., або 0,13 % постійного населення зазначеного віку. Основні показники статистики трудових ресурсів на повному ринку праці: 1. Визначення та економічне тлумачення основних показни-ків, що отримуються на базі матеріалів щоквартальних вибірко-вих обстежень населення з питань економічної активності та ха-рактеризують структуру і склад пропозиції робочої сили на повному ринку праці (табл. 3.1). Метою статистичного спостереження процесів на зареєстро-ваному ринку праці є забезпечення інформаційного моніторингу державного регулювання процесів, що відбуваються у сфері соці-ально-трудованих відносин. Зареєстрований ринок праці охоплює саме ту частину населення повного ринку праці, яка звернулася за допомогою в працевлашту-ванні до державної служби зайнятості. Зареєстрований ринок праці є найбільш придатним для державного регулювання процесів на ринку праці та забезпечення соціального захисту безробіття внаслі-док існування інструментів такого впливу (установ державної служби зайнятості) та оперативної інформації щодо його стану. До джерел отримання інформації про зареєстрований ринок праці належать дані: підприємств, установ та організацій усіх форм власності щодо попиту на робочу силу та її пропозицію (кількість вільних місць та вакантних посад, кількість працівників, які планується вивільнити внаслідок скорочення чисельності або штату з причин скорочення та реорганізації виробництва); державної служби зайнятості щодо кількості незайнятих громадян, які звернулися за допомогою в працевлаштуванні, та їх характеристики: створення нових робочих місць; організація громадських робіт; професійне навчання незайнятого населення; виплати допомоги у зв’язку з безробіттям. Таблиця 1 СИСТЕМА ПОКАЗНИКІВ СТАТИСТИКИ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ НА ПОВНОМУ РИНКУ ПРАЦІ Назва показника Методологічне визначення Економічно активне населення (робоча сила відповідно до міжнародної термінології) Складається з населення обох статей віком від 15 до 70 років включно, яке протягом певного пері-оду забезпечує пропозицію робочої сили на рин-ку праці. До складу економічно активного насе-лення (робочої сили) входять тільки ті особи, які вели економічну діяльність або шукали роботу і були готові до її виконання, тобто класифікують-ся як «зайняті» та «безробітні» (у визначенні МОП) Рівень економічної активності населення Відносний показник, що характеризує частину населення, яке пропонує свою працю на ринку для виробництва товарів та надання послуг. Ви-значається як відношення (у відсотках) кількості економічно активного населення у віці 15—70 років до всього населення цього віку або насе-лення відповідної вікової групи: за статтю, осві-тою, місцем проживання Зайняті економічною діяльністю (надалі зайняті) Особи у віці від 15 до 70 років які: працювали протягом обстежуваного тижня хоча б 1 годину за наймом за винагороду в гро-шовому або натуральному вигляді, працювали індивідуально (самостійно) або в окремих грома-дян, на власному (сімейному) підприємстві; працювали протягом 30 годин на тиждень безкоштовно на підприємстві, у бізнесі, що нале-жить будь-якому з членів домогосподарства або в особистому підсобному сільському господарстві з метою часткової або повної реалізації продукції, що вироблена внаслідок цієї діяльності; були тимчасово відсутні на роботі, тобто фо-рмально мали робоче місце, власне підприємство (бізнес), але не працювали протягом обстежува-ного тижня з незалежних від них обставин та бу-ли готові повернутися до роботи. До складу зайнятого населення не включаються особи, які виконують тільки домашні обов’язки Рівень зайнятості Відносний показник, який характеризує ступінь залучення вікової групи населення, що підлягає обстеженню. Визначається як відношення кількості зайнятого населення у віці 15—70 років (у відсотках) до всього населення зазначеного віку або населення відповідної вікової групи, за статтю, видами дія-льності, освітою, місцем проживання Назва показника Методологічне визначення Безробіття за методоло-гією МОП Особи у віці 15—70 років (зареєстровані та неза-реєстровані в державній службі зайнятості), які однозначно відповідають трьом умовам: «не мали роботи (прибуткового заняття)»; «активно шукали роботу або намагалися ор-ганізувати власну справу протягом останніх 4-х тижнів, що передували опитуванню»; були «готові приступити до роботи протя-гом двох найближчих тижнів», тобто почати працювати за плату за наймом або на власному підприємстві впродовж наступних двох тиж-нів. До категорії безробітних належать також особи, які не шукають роботу через те, що вже її знай-шли і мають домовленість про початок роботи через певний проміжок часу, а також проходять навчання за направленням державної служби за-йнятості населення Рівень безробіття за методологією МОП Відносний показник, що характеризує ступі- нь нереалізованої пропозиції сили на ринку праці. Розраховується як відношення (у відсотках) кі-лькості безробітних у віці 15—70 років до еко-номічно активного населення (робочої сили) цього віку або відповідної вікової групи, за стат-тю, рівнем освіти, професійною групою, геогра-фічними ознаками
Інформація розробляється органами державної служби зайня-тості щомісячно за основними характеристиками безробітних та детальніше щоквартально. Формування методологічної бази і системи показників про стан зареєстрованого ринку здійснюється на підставі національ-ної нормативно-законодавчої бази з урахуванням міжнародного досвіду та необхідності забезпечення оперативного моніторингу реалізації Державної програми зайнятості й інших законодавчих та нормативних актів, що регулюють сферу соціально-трудових відносин. Визначення та економічне тлумачення основних показників статистики трудових ресурсів зареєстрованого ринку праці (табл. 2). Таблиця 2 СИСТЕМА ПОКАЗНИКІВ СТАТИСТИКИ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ НА ЗАРЕЄСТРОВАНОМУ РИНКУ ПРАЦІ Назва показника Методологічне визначення Кількість незайнятого насе-лення, зареєстрованого в державній службі зайнятості Кількість громадян, які звернулися до держа-вної служби зайнятості за допомогою в по-шуках роботи та перебувають на її обліку Кількість зареєстрованих безробітних Відповідно до положення ст. 2 Закону Украї-ни «Про зайнятість населення» безробітними визначаються працездатні громадяни праце-здатного віку, які не мають заробітку або ін-ших передбачених законодавством доходів, зареєстровані в державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи Рівень зареєстрованого без-робіття працездатного насе-лення працездатного віку, у відсотках Відносний показник, що відображає частку осіб, які перебувають на обліку в державній службі зайнятості та мають статус безробіт-ного, у загальній кількості працездатного на-селення працездатного віку, що відповідно до положень Закону «Про зайнятість населення» потенційно може набути такого статусу. Роз-раховується як відношення кількості зареєст-рованих безробітних, що перебували на облі-ку в державній службі зайнятості на дату або в середньому за період до працездатного на-селення працездатного віку Рівень зареєстрованого без-робіття економічно активного населення працездатного віку, у відсотках Відносний показник, що характеризує частку зареєстрованих у державній службі зайнятос-ті безробітних у складі економічно активного населення. Використовується для порівняння показника безробіття за повним та зареєстро-ваним ринком праці, тобто співвідношення загального обсягу пропонованої робочої сили на ринку праці та зареєстрованої її частини в державній службі зайнятості. Розраховується як відношення кількості зареєстрованих безробіт-них, що перебували на обліку в державній слу-жбі зайнятості на дату або в середньому за пе-ріод до економічно активного населення працездатного віку, визначеного за матеріалами щоквартальних вибіркових обстежень населен-ня з питань економічної активності Попит на робочу силу на ринку праці Кількість вільних робочих місць та вакантних посад, що повідомили підприємства, устано-ви, організації в державну службу зайнятості Назва показника Методологічне визначення Навантаження на одне віль-не робоче місце (вакантну посаду) незайнятого населення Показник характеризує, скільки незайнятих громадян, які перебувають на обліку в держа-вній службі зайнятості, припадає на одне ві-льне робоче місце (вакантну посаду), що за-явлені підприємствами, установами, організаціями. Розраховується як відношення кількості не-зайнятого населення, що перебувало на облі-ку в державній службі зайнятості, до кількос-ті вільних робочих місць (вакантних посад) на відповідну дату Середньомісячний рівень виплаченої допомоги в розрахунку на одного безробітного Показник характеризує середній розмір соці-альної допомоги, що виплачується зареєстро-ваним безробітним. Розраховується шляхом ділення загальної су-ми допомоги у зв’язку з безробіттям, випла-ченої (за місяць, квартал, рік) державними службами зайнятості, на середньооблікову кількість зареєстрованих безробітних, які її отримували, у відповідному періоді
Слід звернути увагу, що виходячи з різниці щодо мети прове-дення економічного аналізу, методологічних підходів визначення показників стану зареєстрованого та повного ринку праці (що по-яснюється різницею в меті відображення явищ), джерел отри-мання інформації, такі показники, як: трудові ресурси та еконо-мічно активне населення; зареєстроване безробіття та безробіття за методологією МОП; кількість працюючих та зайнятих еконо-мічною діяльністю відображають і характеризують різні, не рів-нозначні явища.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «ОСНОВНІ ПОКАЗНИКИ СТАТИСТИКИ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ» з дисципліни «Статистика праці»
