Эффективность общественного производства зависит прежде всего от кадров. Кадры, занятые в сфере материального производства, представляют собой важнейший элемент производительных сил общества. В. И. Ленин писал, что «первая производительная сила всего человечества есть рабочий, трудящийся». На современном этапе развития общественного производства кадры — основная движущая сила научно-технического прогресса. Общеизвестен и справедлив тезис о значении совершенствования технического уровня производства для непрерывного увеличения производительности труда и общественного богатства, но всегда надо помнить, что какой бы ни была техника, успех дела в конечном счете определяют люди, кадры. В условиях ускоряющихся темпов научно-технического прогресса, когда основным путем развития общественного производства становится интенсификация производства, эффективность деятельности отрасли все в большей степени зависит от квалификации кадров, способных грамотно эксплуатировать сложную технику, управлять сложными технологическими и социально-экономическими процессами, по-коммунистически относиться к труду и общественной собственности. Успешное решение намеченных задач партия связывает с повышением роли человеческого фактора. Вот почему большое значение имеют вопросы планирования и подготовки кадров в отрасли. Весьма важно также планирование повышения квалификации кадров полиграфической промышленности в соответствии с задачами, возникающими на том или другом этапе ее развития. В планировании кадров полиграфической промышленности, их подготовки и повышения квалификации исходным моментом является их классификация. В основу существующей классификации кадров промышленности положен принцип участия их в производственной деятельности, т. е. функциональный критерий. Работники промышленности делятся на две группы: промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, связанные с основной деятельностью промышленных предприятий, т. е. работники, занятые в основных, вспомогательных и побочных цехах, обслуживающем хозяйстве, работники конструкторских бюро, заводских лабораторий, аппарата заводоуправления, а также охраны. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере предприятий, они выполняют функции, не относящиеся к промышленной деятельности: работники детских садов и яслей, амбулаторий, клубов; работники, которые обслуживают жилые дома, принадлежащие промышленным предприятиям. Промышленно-производственный персонал, в зависимости от выполняемых функций, делится на категории: рабочие, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, ученики, работники охраны. Рабочие непосредственно участвуют в создании продукта либо обеспечивают условия для нормального течения производственного процесса. Основные рабочие при помощи орудий труда воздействуют на предметы труда и создают готовый продукт. Вспомогательные рабочие занимаются транспортировкой, хранением и складированием полуфабрикатов и готовой продукции, всеми видами ремонтов основных фондов, техническим контролем за ходом производственного процесса и готовой продукции. Инженерно-технические работники (ИТР) осуществляют производственно-техническое и экономическое руководство процессом производства. Основные функции служащих — выполнение учетных, канцелярских, чертежно-графических и некоторых других административно-хозяйственных операций на промышленных предприятиях. В обязанности младшего обслуживающего персонала (МОП) входит уборка непроизводственных помещений предприятий и их дворов. Ученики на протяжении определенного срока обучаются производственным процессам в порядке индивидуального или бригадного ученичества. Работники охраны обеспечивают сохранность материальных ценностей и не допускают на предприятие посторонних лиц, а также следят за пожарной безопасностью. Кадры рабочих полиграфической промышленности классифицируются по профессиям, специальностям и квалификации. Под профессией понимается определенный вид трудовой деятельности в данной отрасли промышленности, который требует особого комплекса теоретических знаний и практических навыков (например, наборщик, печатник, машинист и др.). На полиграфических предприятиях заняты рабочие свыше 100 профессий. Профессия подразделяется на специальности. Специальность характеризует более узкий круг трудовой деятельности рабочего, для чего он должен иметь дополнительные знания и трудовые навыки (например, наборщик вручную, наборщик на наборных строкоотливных машинах, печатник высокой печати, печатник плоской печати и др.). Квалификация рабочего характеризует степень знаний и умения внутри данной специальности. Наборщик вручную 6-го разряда располагает значительно большей информацией и владеет лучшими практическими навыками в области ручного набора, чем наборщик 3-го разряда. По степени квалификации рабочие полиграфической промышленности делятся на 6 квалификационных групп-разрядов. Следует помнить, что с развитием общественного производства непрерывно повышаются требования к квалификации кадров. Повышение технического и организационного уровня полиграфического производства, комплексная механизация и автоматизация производственных процессов предприятий, наряду с производственными навыками, требуют непрерывного повышения общеобразовательной и общетехнической подготовки рабочих. Особенно важным условием повышения квалификации рабочих кадров в полиграфии является непрерывный рост грамотности. Рабочие полиграфических предприятий должны также в совершенстве знать технику, свойства применяемых материалов, хорошо понимать, при каких условиях достигаются наилучшие результаты при наименьших затратах. В зависимости от квалификации рабочие полиграфической промышленности подразделяются на 4 группы: неквалифицированные, малоквалифицированные, квалифицированные и высококвалифицированные. Неквалифицированные — это рабочие, которые не имеют специальной подготовки и выполняют операции, не требующие такой подготовки (например, рабочие на погрузочно-разгрузочных операциях). К малоквалифицированным относятся такие, на подготовку которых требуется незначительное время — несколько недель (например, транспортные рабочие, счетчики). Квалифицированными считаются рабочие, на подготовку которых требуется относительно длительное цремя — до цвух лет (например, машинные наборщики, ретушеры, фотографы, печатники). К высококвалифицированным относятся рабочие, обладающие знаниями и. умением, приобретенными в течение многих лет обучения и длительного производственного опыта. Высококвалифицированным рабочим принадлежит важная роль в деле подготовки молодого поколения рабочих полиграфической промышленности. Структура кадров полиграфической промышленности характеризует качественную сторону промышленно-производственного персонала отрасли. Наиболее важные показатели структуры кадров полиграфии — соотношение между категориями промышленно-производственно-го персонала, основными и вспомогательными рабочими, процент высококвалифицированных и квалифицированных рабочих в общей численности рабочих отрасли, а также соотношение между рабочими, занятыми механи-
15.1. Функциональная структура кадров за 1985 г., Категория промышленно-производственного персонала Промышленность в целом Полиграфическая промышленность Рабочие 79,7 79,0 Ученики 1,0 0,6 ИГР 14,6 15,5 Служащие 3,3 4,3 МОП и работники охраны 1,4 0,6 Всего промышленно-производствен-ного персонала 100 100 зированным и немеханизированным трудом, в том числе тяжелым физическим и вредным трудом. Наибольший процент в составе промышленно-произ-водственного персонала полиграфической промышленности занимают рабочие, их почти 80% в общем его количестве (табл. 15.1). Важный показатель функциональной структуры кадров полиграфической промышленности — процент инженерно-технических работников. В последнее время в полиграфии, как и в других отраслях промышленности, повысился процент ИТР в общей численности промыш-ленно-производственного персонала, сейчас он несколько выше, чем по промышленности в целом. Структура кадров полиграфической промышленности требует дальнейшего улучшения. В частности, требуется дальнейшее увеличение процента высококвалифицированных и квалифицированных рабочих в общем их числе. Основной путь решения этой задачи — сокращение числа рабочих, занятых погрузочно-разгрузочными, складскими и транспортными операциями, процент которых ввиду низкого уровня механизации еще велик в общей численности промышленно-производственного персонала. Наиболее действенным фактором совершенствования структуры кадров в отрасли является ускорение научно-технического прогресса. В этих условиях отмирают старые профессии и специальности, основанные на тяжелом ручном труде, и появляются новые, основанные на принципиально новой технологии, комплексной механизации производственных процессов; труд рабочих при этом приближается к функциям, выполняемым ЙТР. Комплексная механизация и автоматизация производственных процессов позволяет также увеличить процент основных рабочих отрасли и рабочих, занятых механизированным трудом.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «СОСТАВ И СТРУКТУРА КАДРОВ» з дисципліни «Економіка поліграфічної промисловості»
