Одним з важливих завдань статистики праці є перевірка, у якій мірі фактична чисельність персоналу відповідає норматив-ній, тобто, іншими словами, як забезпечено підприємство робо-чою силою, яка знаходить своє вираження або в надлишку, або в економії чисельності. Забезпеченість підприємства робочою силою перевіряється за звітними даними шляхом зіставлення фактичної середньосписко-вої чисельності працівників з нормативною, тобто:
де Δ — абсолютна економія (–), або надлишок (+) робочої сили; Т1 і Тнорм — відповідно фактична і нормативна чисельність персоналу. Отриманий результат називається абсолютним результатом використання робочої сили. Але оскільки чисельність персоналу розраховується з ураху-ванням випуску продукції в певному обсязі, необхідно, оцінюючи забезпеченість робочою силою, брати до уваги ступінь ви-конання плану з випуску продукції. З урахуванням цього визначають відносний результат:
де ±Δ — відносний надлишок (+), економія (–) робочої сили; Івик — індекс виконання виробничого завдання. Наприклад, маємо такі дані про чисельність працівників та випуск продукції.
Показники План Фактично Випуск продукції, грн 1250 1200 Промислово-виробничий персонал, чол. 250 246 У т.ч. робітники, чол. 200 200
Порівнюючи фактичну чисельність промислово-виробничого персоналу з нормативною, можна зробити висновок про наяв-ність абсолютної економії робочої сили, яка дорівнює 4 чол. (чол.) У нашому випадку план виробництва виконаний на 96 % (1200/1250 100), тобто недовиконання плану становить 4 %. Звідси і норма чисельності має бути знижена на 4 %, тобто дове-дена до 240 чол. (250 0,96 = 240). Маємо відносні перевитрати (надлишок) робочої сили 6 чол. (чол.) Правильніше було б визначити відносний результат тільки щодо однієї категорії промислово-виробничого персоналу — ро-бітників, оскільки саме ця категорія безпосередньо пов’язана з виконанням плану виробництва. У цьому разі відносний резуль-тат використання робочої сили визначатиметься таким чином: У категорії робітників: (чол.) відносний надлишок 8 чол. В інших категоріях: (чол.) — абсолютна економія 4 чол. По всьому промислово-виробничому персоналу: (чол.) — відносний надлишок 4 чол. Нескладно побачити, що відносний надлишок (перевитрати) робочої сили є наслідком невиконання плану підвищення продуктивності праці, а економія, навпаки, наслідком зростання продуктивності праці. Так, у нашому прикладі, по категоріях робітників, якби фактична продуктивність праці не перевищувала планового рівня, тобто становила б 6,25 тис. грн (1250/200), то для випуску продукції на 1200 тис. грн знадобилося б 1200/6,25 = = 192 робіт-ника. Фактично ж кількість робітників становила 200 чол. Відносний надлишок = 200 – 192 = +8 (чол.)
Ви переглядаєте статтю (реферат): «ОЦІНКА ЗАБЕЗПЕЧЕНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ РОБОЧОЮ СИЛОЮ» з дисципліни «Статистика праці»
