Как мы работаем? Стоит ли наша работа потраченного времени и средств? Что мы получили в результате всех своих усилий? Чтобы ответить на эти и другие «оценочные» вопросы, заранее должны быть разработаны методы и критерии оценки. Общая концепция будет первым из критериев. Беседы и опросы — общепринятые способы оценки сложившегося положения, так же как и мониторинг, проводимый с разумной периодичностью. Другой метод — самооценка. Она заставляет участников задуматься над своим вкладом и личным совершенствованием. Самооценка способна также вынести на поверхность проблемы, затрудняющие продвижение к цели. Их решение стимулирует дальнейшую работу и поддерживает энтузиазм.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Оценка» з дисципліни «Ефективність державного управління»
