o досліджується динаміка чисельності працівників та рівня заробітної плати; o аналізується плинність кваліфікованих робітників та інженерно-технічних кадрів; o з'ясовуються причини, які призвели до втрат робочого часу (відсутність замовлень, сировини, втрата традиційних ринків збуту, висока ціна продукції, незадовільна робота обладнання, відсутність маркетингових досліджень тощо); o робиться висновок про відповідність (невідповідність) кількості працівників потребам виробництва.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Дослідження показників праці» з дисципліни «Управління фінансовою санацією підприємства»
