Многие служащие подозрительно относятся ко всем инициативам по повышению производительности, боясь, что они приведут к сокращениям или автоматическим увольнениям. Ведь если вырастет производительность, работу могут выполнять меньшее число работников. Поэтому помогать повышать ее глупо, ибо в конце концов и сам попадешь под сокращение. Чтобы решить эту проблему, многие работодатели гарантируют, что все сокращения численности служащих будут происходить за счет перестановок или «естественной убыли».
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Воображаемый подрыв гарантий занятости» з дисципліни «Ефективність державного управління»
