ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ФИРМЫ
Под производительностью живого труда принято понимать его способность производить в единицу времени определенное количество продукции. Производительность труда можно характеризовать либо прямым показателем - выработкой продукции в единицу затраченного рабочего времени, либо обратным показателем - трудоемкостью (затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции). В связи с тем, что, как отмечалось выше, затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников фирмы, различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней выработки на одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции. Показатели трудоемкости чаще всего выражают в человеко-часах на единицу продукции, а в некоторых укрупненных расчетах используют показатели численности работников, приходящейся на единицу произведенного продукта. В зависимости от конкретных условий деятельности фирмы при расчетах показателей производительности живого труда могут быть использованы данные о продукции в натуральных или в денежных измерителях. За исключением ситуаций, когда фирма производит только один вид продукции или услуг, натуральные измерители не могут быть использованы для характеристики производительности труда по фирме в целом, и в качестве обобщающих показателей результата производства в таких случаях пользуются либо трудовыми, либо ценовыми соизмерителями. При использовании денежных измерителей продукции, разумеется, 131 необходимо при характеристике выполнения плановых заданий или динамики производительности труда устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах. Для уяснения всего круга задач, которые могут решаться при помощи показателей выработки и трудоемкости, рассмотрим конкретный пример (табл. 4.5). Таблица 4.5 Расчет средней выработки и трудоемкости Номер строки Показатель Обозначение Июль Август Коэффициент динамики, % Абсолютное изменение, ± А Б В 1 2 3 4 1 Стоимость произведенной продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. Q 25 000 22000 88,0 -3000 2 Отработано рабочими человеко-дней, тыс. N 10,0 10,5 105,0 +0,5 3 Средняя дневная выработка (стр. 1 : стр. 2), руб./чел.-день W 2 500 2095,24 83,8 -404,76 4 Средняя трудоемкость продукции, тыс. руб. (стр. 2 : стр. 1), чел.-дней/руб. t 0,000400 0,000477 119,25 +0,00007 По определению между величинами, приведенными в табл. 4.5, существуют следующие зависимости: W = 1/t; Q = WT; Т = tQ* . Первая из этих зависимостей используется только для контроля за правильностью расчетов (2500 · 0,0004 = 1,0; 2095,24 · 0,000477 = 1,0), а с помощью двух других могут быть выполнены содержательные экономические расчеты. 132 Так, изменение объема продукции в августе по сравнению с июлем объясняется увеличением затрат рабочего времени при снижении производительности труда: (−404,76) 10,5 = −4250 2500(+0,5) = +1250 } в результате совокупного влияния этих двух факторов объем продукции уменьшился на 3000 тыс. руб. Изменение общих затрат труда в августе по сравнению с июлем произошло под влиянием двух факторов: уменьшения объема продукции и роста трудоемкости производства ее единицы. Расчеты дают следующие оценки влияния факторов на снижение общего объема продукции: (+0,000077) 22 000 = +1,7 0,00040 (−3000) = −1,2 } в результате совокупного влияния этих двух факторов общие затраты труда увеличились на 0 +0,5 тыс. чел.-дней. В прогнозных и плановых расчетах широко используются и соответствующие зависимости между относительными величинами - коэффициентами динамики объема продукции, выработки, трудоемкости и затрат труда. Из данных табл. 4.5 хорошо видно, что индекс объема продукции равен произведению индексов выработки и затрат труда, а индекс общих затрат труда -произведению индексов объема продукции и трудоемкости ее единицы (по данным таблицы имеем: 1,050 · 0,8381 = 0,8800 и 0,880 · 1,1925 = 1,05). Далее, если предполагается увеличить объем продукции на 10% и снизить ее трудоемкость на 15%, что эквивалентно росту производительности труда (1 : 0,85 = 1,17647) на 17,6%, то необходимые изменения в общих затратах труда составят: 1,10 · 0,85 = 0,935, т.е. они могут быть уменьшены на 6,5%. Если в процессе разработки бизнес-плана будет намечено сократить численность персонала на 3% за счет рационализации структуры фирмы и одновременно повысить производительность труда на 5% исходя из результатов, достигнутых в предшествующем году, то индекс объема продукции должен составить: 133 0,97 · 1,05 = 1,0185, т.е. возрасти на 1,8 – 1,9% с соответствующим при прочих равных условиях увеличением прибыли от ее реализации. Крупная фирма, состоящая из ряда обособленных структурных подразделений, может столкнуться с проблемой выбора для каждого из подразделений наиболее подходящего измерителя объема продукции (результата производства), используемого для оценки достигнутого уровня производительности труда. В наиболее общем плане известны три метода измерения производительности труда, различающиеся измерителями результата, помещенными в числитель показателя выработки. 1. Натуральный, когда объем произведенной продукции выражается в натуральных единицах измерения. В этом случае оказывается возможным определить уровень выработки и его изменение за два периода по формуле Iw = Σq1 ΣT1 : Σq0 ΣT0 , где q − объем продукции в натуральном выражении; Т − затраты труда, а подстрочные символы (0, 1) означают, что данные относятся к двум сравнительным периодам или объектам. 2. Трудовой, когда общий объем результатов производства выражают в некоторых фиксированных единицах трудоемкости. В этом случае уровни производительности труда с определенной степенью условности характеризуются величиной отдачи результата (измеренного в емкости) фактических затрат труда, а так как единицы измерения трудоемкости для сравниваемых периодов фиксированы, то динамика производительности труда оценивается достаточно достоверно. Общая формула индекса производительности труда по трудовому методу будет иметь следующий вид: Iw = Σq1tф ΣT1 : Σq0 tф ΣT0 , На практике возникает вопрос о выборе измерителя - фиксированной величины трудоемкости единицы продукции каждого вида. Чаще всего пользуются нормативной величиной трудоемкости 134 единицы продукции, а в тех случаях, когда в обоих сравниваемых периодах производится главным образом продукция одинакового состава, используют в качестве соизмерителя фактическую величину трудоемкости единицы продукции в базисном периоде. В первом варианте формула индекса производительности труда по нормативной трудоемкости (tн) имеет вид: Iw = Σq1tф Σ q1t1 : Σq0 tф ΣT0 , , а каждая из дробей в правой части формулы характеризует выработку в стабильных нормо-часах на единицу фактически затраченного рабочего времени, т.е., по существу, адекватна показателю выполнения норм, не измененных для сравниваемых периодов. Во втором варианте после элементарных преобразований с учетом того, что произведение q0 t0 = Т0, получаем так называемую классическую формулу индекса производительности труда по трудовому методу: Iw = Σq1t0 Σ q1t1
Эта формула и ее модификации нашли широкое применение в технико-экономических расчетах, так как разность ее числителя и знаменателя непосредственно отвечает на вопрос о фактически достигаемой экономии (увеличении) фактических затрат труда вследствие изменения (роста или снижения) его производительности, что видно из следующего расчета: Σ q1t0 - Σq1t1 = Σq1(t0 – t1) = Эт. 3. Стоимостный, когда объем произведенного результата производства оценивается в денежном выражении через цену или, что является более предпочтительным, через добавленную стоимость (условно-чистую продукцию). Дело в том, что при расчете объемов продукции в отпускных ценах в сумму данных всех подразделений войдет, по существу, величина валового оборота, а не валовой или товарной продукции фирмы в целом. При использовании же показателей добавленной стоимости проблемы повторного счета не возникает, и сумма условно-чистой 135 продукции всех цехов оказывается равной стоимости, добавленной обработкой по фирме в целом. Что же касается формулы индекса производительности труда по стоимостному методу, то она аналогична приведенным выше, но в числителях дробей используются в качестве соизмерителей объемов продукции различного вида денежные оценки (цены), стабильные для обоих периодов (р): Iw = Σq1p ΣT1 : Σq0 p ΣT0 , Каждая из дробей в правой части формулы - уровень выработки на единицу затрат живого труда в денежных измерителях, которые далеко не всегда сопоставимы между собой вследствие особенностей формирования ценовых оценок. В тех случаях, когда руководство фирмы сочтет целесообразным применять для отдельных подразделений различные методы измерения производительности труда (например, натуральный - для цеха изготовления кирпича, трудовой - для цеха гончарных изделий (керамические трубы, черепица и др.), стоимостной - для цеха фарфоро-фаянсовых (посуда) изделий), возникает вопрос получения обобщающей оценки динамики производительности труда по фирме в целом. Простейшим приемом в этом случае (чтобы избежать необходимости вести параллельный учет объемов производства во всех цехах по какому-то одному методу) будет использование индекса в форме средней арифметической (так называемый "индекс академика С.Г. Струмилина"), имеющего следующий вид: Iw = ΣiwT1 ΣT1
где Iw − сводный (средний) индекс производительности труда; iw − индивидуальные индексы производительности труда по каждому цеху фирмы; Т1 − фактические затраты труда в цехах в отчетном периоде. Единственная специфическая особенность рассматриваемого сводного индекса, которую должно учитывать руководство фирмы, - это зависимость средней величины от структуры затрат живого труда в отчетном периоде. 136 При резких изменениях в затратах труда по отдельным цехам в сравниваемых периодах результаты расчета сводных показателей производительности труда по фирме в целом по стоимостному, например, методу и по формуле среднеарифметического индекса могут существенно различаться из-за влияния стру
Ви переглядаєте статтю (реферат): «ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ФИРМЫ» з дисципліни «Економіка і статистика фірм»
