Вопросы организации материального стимулирования труда
Материальное стимулирование управленческого труда эффективно в том случае, когда органы управления умеют добиваться и поддерживать тот уровень эффективности труда, за который платят. Одновременно работодателем должен последовательно проводиться принцип «неотвратимости» и в позитивной, и в негативной форме стимулирования (по способу, силе и направлению 72
воздействия), который позволяет привлекать наиболее способных работников и удерживать их в организации
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Вопросы организации материального стимулирования труда» з дисципліни «Матеріальне стимулювання праці»
