Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.
Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работнику расширенного воспроизводства его рабочей силы на принятом социально-нормальном уровне потребления. В соответствии с мировым опытом, социально-нормальным уровнем потребления, обеспечивающим расширенное воспроизводство рабочей силы, считается положение, когда затраты на питание не превышают 30 % дохода. Если они выходят за пределы 50 %, речь идет о простом воспроизводстве рабочей силы.
Стимулирующая (мотивационная) функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда. Стимулирующая функция заработной платы побуждает работника к максимальной отдаче.
Регулирующая функция проявляется в том, что заработная плата должна выступать регулятором спроса на продукцию, услуги и на труд. Однако, чтобы заработная плата эффективно выполняла эту функцию на российском рынке труда, следует создать предпосылки для подъема производства, обеспечить финансовую стабилизацию. В противном случае, само по себе повышение номинальной заработной платы будет сопровождаться ростом цен на потребительские товары, что не позволит повысить покупательную способность заработной платы и реализовать регулирующую функцию.
Социальная функция направлена на обеспечение социально справедливой дифференциации оплаты труда. Смысл социальной функции заключается в том, чтобы не допускать необоснованного снижения заработной платы тех категорий работников, спрос на которых ниже, чем предложение на рынке труда. Реализация социальной функции предполагает использование механизма сдерживания попыток к установлению необоснованно высоких заработков руководителей. Однако социальная функция не должна противоречить воспроизводственной и стимулирующей функциям. Перераспределение заработной платы в пользу низкооплачиваемых работников имеет свой предел, переступив который можно разрушить воспроизводственную функцию.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Функции ЗП» з дисципліни «Економіка праці»
