Существуют различные теоретические подходы к изучению занятости и механизма функционирования рынка труда. как правило, в экономической литературе Выделается четыре концептуальных подхода: классический, неоклассический, кейнсианский и монетаристский. В основе классической теории рынка труда лежат постулаты классической политической экономии. Сторонники этой теории, главными из которых являются Д. Рикардо, Дж. С. Милль и А. Маршалл, утверждали, что полная занятость есть норма рыночной экономики, а наилучшая экономическая политика - это политика невмешательства государства. Основные положения классической теории рынка труда сводятся к следующему: - общее перепроизводство невозможно, поскольку предложение порождает свой собственный спрос; - не может быть недостаточного уровня расходов для закупки продукции, произведенной при полной занятости; - если уровень общих расходов и окажется недостаточным, то довольно быстро включаются такие рычаги регулирования, как цена 66
и заработная плата, в результате чего снижение общих расходов не повлечет за собой сокращения реального объема производства, занятости и реальных доходов; - конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу. Любой желающий работать по определяемой рынком ставке заработной паты может легко найти работу; - такие рычаги рыночного регулирования, как колебания ставки процента и эластичность соотношения цен и заработной паты, способны поддерживать полную занятость в экономике, они превращают полную занятость в неизбежность; - помощь государства в функционировании экономики является излишней и вредной. Сторонники неоклассической теории рынка труда (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл и др.) считают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, а основным регулятором рынка труда является цена рабочей силы. Базовые положения неоклассической теории заключаются в следующем: - с помощью цены труда или заработной паты регулируются спрос на рабочую силу и ее предложение, поддерживается их равновесие; - цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения; - безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие; - безработица носит добровольный характер; - причиной безработицы является отказ рабочих трудиться за меньшую заработную пату; - поиск рабочего места - это явление, вызывающее нестабильность рынка труда; - влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной паты, отсутствие информации о вакансиях и свободной рабочей силе свидетельствуют о "несовершенстве" рынка труда. Сторонники кейнсианской теории (Дж. Кейнс, Р. Гордон) утверждают, что рынок труда находится в состоянии постоянного и Фундаментального неравновесия. Основные положения теории следующие: - в экономике не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость; - полная занятость скорее случайна, чем закономерна; - воздействовать на рынок труда при помощи колебания ставки процента, эластичности соотношения цен и заработной паты невозможно;
67
- цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не меняется, особенно в сторону уменьшения; - цена рабочей силы не является регулятором рынка труда; - роль регулятора рынка труда должно выполнять государство, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать неравновесие на рынке труда; - спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом или объемом производства; - безработица носит вынужденный характер, хотя в некоторой части может быть и добровольной. Подводя промежуточный итог, следует заметить, что основой разногласий между классической и кейнсианской теориями являются достаточно глубокие расхождения мировоззренческого характера. Классическая школа отстаивает тезис о том, что только рыночная система и дух конкуренции обеспечивают наилучшую организацию общества. Индивидуальные права и свободы занимают в классической теории центральное место и мыслятся как неограниченные и нерушимые. Самую серьезную угрозу индивидуальным правам и свободам приверженцы классической школы видят в деятельности государства. Кейнсианская школа защищает принцип частной собственности и систему свободного предпринимательства. Однако, право индивидуальной собственности и свобода действий на рынке труда для сопредставителей не являются безусловными. И то, и другое, считают они, необходимо подчинить принципу общественной пользы. Кейнсианцы полагают, что государство должно проводить антициклические мероприятия, стабилизирующие уровень совокупного спроса, исходя из величины своих собственных расходов для компенсации любых изменений в уровне расходов частного сектора. Именно в этом проявляется принципиальное отличие кейнсиапского подхода к рынку труда от подхода классиков и неоклассиков, которые отстаивают принцип "невмешательства" и для которых роль государства сводится к созданию благоприятных условий для функционирования рынка труда. Однако, в ходе развития кейнсианской теории ее денежный аспект разрабатывался слабо. В практике государственного регулирования крен был сделан в сторону бюджетных методов, значение которых преувеличивалось. Ускорение инфляции, а также ухудшение общего экономического положения на Западе в 70-е годы ХХ в. нанесли серьезный удар по кейнсианским концепциям. Сторонники мoнemapиcmский теории рынка труда ставят во главу угла денежно-кредитные методы обеспечения занятости и
68
стабилизации экономики. Данной теории придерживаются М. Фридмен, Ф. Кейген, Д. Майзельман, К. Бруннер, А. Мольцер. Лидером среди них является М. Фридмен, получивший в 1976 г. Нобелевскую премию. Основные положения монетаристской теории сводятся к следующему: - рыночное хозяйство в силу внутренних тенденций стремится к стабильности, самоналаживанию; - если имеются диспропорции, нарушения рыночного хозяйства, то они возникают прежде всего в результате внешнего вмешательства; - государственное вмешательство ведет к нарушению нормального хода хозяйственного развития; - число государственных регуляторов необходимо сократить до минимума, исключая налоговое и бюджетное регулирование; - установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие информации о наличии вакансии и резервной рабочей силы усиливают рыночное неравновесие и являются негативными факторами рынка труда; - для уравновешивания рынка труда целесообразно использовать такие рычаги, как учетная ставка Центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах Центрального банка. Монетаристы рассматривают деньги в качестве решающего фактора косвенного регулирования экономики. Нехватка денег, по их мнению, является главной причиной возникновения депрессии. Критика монетарекой доктрины как раз и ведется в связи с преувеличением ею роли денег. Верно, конечно, утверждение, что "деньги имеют важное значение", но у монетаристов слышится, по существу, уже иное: "только деньги имеют значение". Главную вину за наступление периодов экономической неустойчивости монетаристы возлагают на государств - вмешиваясь в экономику, оно нарушает нормальную работу рыночного механизма. В связи с этим, они подвергают критике кейнсианские методы регулирования, указывают на неэффективность бюджетного и налогового регулирования, на существование временных лагов (запаздывания), в достижении эффекта от государственных мероприятий, на отвлечение ресурсов из частного сектора экономики. какая же из рассмотренных теорий более прогрессивна и какой из них следует придерживаться при решении современных проблем? Однозначно ответить на этот вопрос нельзя. Достоинства и недостатки каждой концепции раскрывались в своих характерных условиях. И сейчас в принятой в той или иной стране, можно проследить тяготение или к кейнсианcтвy, или к монетаризму. Например,
69
российское правительство проводит свою экономическую политику, опираясь преимущественно на монетаристскую теорию. Однако, основной посылкой рассматриваемых теорий при регулировании рынка труда является финансовая политика.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Основные теорий рынка труда» з дисципліни «Економіка і соціологія праці»
