САМОВОСПРОИЗВОДСТВО КАК ПРЕДПОСЫЛКА ПРОЦЕССА ЭВОЛЮЦИИ ФИРМЫ
Фирма как эволюционирующая сущность имеет в своей эволюционной механике значительное сходство с биологическими системами, хотя часто считается, что ламаркианский тип эволюции и играет здесь более значимую роль, чем в природе (Saviotti, Metcalfe, 1991; Абалкин, 2000). Стоит отметить, что эта особенность фирм не ограничивает применение к ним основных моделей дарвиновской эволюции — вопервых, в силу высокого универсализма основных предположений теории Дарвина, во-вторых, в силу того, что основные характеристики (процедуры, процессы, роли, образцы, ценности) фирмы должны быть достаточно устойчивы к внешним воздействиям и изменяться только в определенных случаях (Hodgson, Knudsen, 2006b). но Существуют основания полагать, что фирма является достаточинерционной (ригидной) системой, часто неспособной изменить
96
Павел
Лукша.
Самовоспроизводство
в
эволюционной
экономике
Заключение 179
: 17
свои практики даже перед лицом серьезных угроз ее существованию (Hannan, Freeman, 1977, 1989). Более того, как показывают Ханнан и Фриман (Hannan, Freeman, 1984: 155), ригидность (инерционность) современных организаций развивалась в процессе организационной эволюции — это необходимое качество, обеспечивающее и надежность организационных структур и устойчивость их воспроизводства. Эволюция с точки зрения современного дарвинизма определяется следующими свойствами эволюционирующих систем: эволюционное разнообразие ключевых признаков, эволюционный отбор подходящих признаков и наследуемость отобранных признаков (Мауг, 1978; Richards, 1992). Предпосылкой эволюции, таким образом, является самовоспроизводство эволюционирующей сущности. Эволюция происходит, как правило, через воспроизводство фирмы в соответствии с некоторым «геномом» и последующий «отбор» в условиях рынка, когда неприспособленные (т. е. неконкурентоспособные) фирмы исчезают, а приспособленные выживают (Нельсон, Уинтер, 2002; Nelson, 1995; Hannan, Freeman, 1989; Берг, 2000). Нельсон (Nelson, 1995) признает, что «выживаемость» обеспечивает преемственность тех характеристик, которые сохраняются при эволюционном отборе. Следовательно, понятие выживаемости и способности передать ключевые характеристики (т. е. самовоспроизводство) имеет первоочередное значение. В качестве «генома» фирмы выступает «информационное содержание» рутин, т. е. стандартных процедур и видов деятельности в фирме (согласно работе Ходжсона и Кнудсена (Hodgson, Knudsen, 2004), в качестве генома фирм и организаций наиболее адекватно рассматривать глубоко укорененные привычки, интегрированные в коллективные паттерны поведения). По сути, речь идет о кодифицированном и некодифицированном знании и компетенциях фирм, которые транслируются в деятельность членов организации. «Геном» обуславливает «фенотип» фирмы, т. е. ее повседневные практики. Самовоспроизводство биологических систем позволяет им максимально долго (в потенциале, бесконечно) сохранять содержащийся в генотипе информационный базис, несмотря на старение и смерть индивидуальных организмов. Аналогичным образом, через процессы самовоспроизводства фирмы сохраняется информационный базис предприятия, содержание его «рутин». Непременным условием эволюции является изменение «генома», позволяющее порождать популяционное разнообразие. Соответственно, комплекс рутин может изменяться через НИОКР и
различные процедуры внутреннего повышения эффективности. Кроме того, возможно появление новых рутин через присоединение к фирме новых работников, приносящих с собой новые корпоративные привычки и способы поведения (например, в сделках слияния и поглощения), и т. п. Двумя основными источниками эволюционного разнообразия в фирме являются: • внутренне обусловленные изменения технологий и практик: направленные и случайные «мутации» технологий (в т. ч. через рационализаторскую деятельность и НИОКР) или распространение лучших практик фирмы, • изменения технологий и практик, вызванные внешними причинами: информационный обмен с другими фирмами («кроссинговер» технологий) или включение новых практик (патенты, лицензии, консультационные рекомендации, а также найм квалифицированного персонала). Очевидно, что в социально-экономическом контексте самовоспроизводство фирмы должно пониматься в широком смысле: производство копий системы (самовоспроизводство «вовне») и замещение всех элементов внутри самой системы (самовоспроизводство «внутри»). Как уже говорилось в разделах 3. 1 и 3. 4, самовоспроизводство «вовне» и самовоспроизводство «внутри» имеют схожие механизмы: второй случай может быть представлен как производство копии точно в месте расположения оригинала. Как пишет Р. Адаме, для социальных систем «самосохранение и самовоспроизводство фундаментально представляют собой две фазы единого процесса» (Adams, 1991, Р. 865). Самовоспроизводство фирм и других социально-экономических институтов представляет собой промежуточный слой между уровнем воспроизводства социальных индивидов и социума в целом, т. е. слой микро- и мезопроцессов. Самовоспроизводство социума требует одновременной массовой деятельности больших социально-экономических групп, т. е. достижения определенной социальной упорядоченности. Однако социальный порядок не возникает спонтанно и беспричинно, он возможен только через возникновение порядка на более низком уровне организации, на мезо- и микроуровне.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «САМОВОСПРОИЗВОДСТВО КАК ПРЕДПОСЫЛКА ПРОЦЕССА ЭВОЛЮЦИИ ФИРМЫ» з дисципліни «Самовідтворення в еволюційній економіці»
