Первая группа факторов связана с использованием способности к труду, поэтому ее можно агрегировать под названием «фактор труд». Величина прибавочной стоимости зависит от величины новой, (чистой добавленной) стоимости и представляет собой превышение новой стоимости над стоимостью рабочей силы. Анализ абсолютной прибавочной стоимости показал, что она определяется тремя факторами: (1) величиной стоимости средней рабочей силы (k), (2) общей продолжительностью рабочего дня (D), (3) количеством занятых (n).. Стоимость рабочей силы и продолжительность рабочего дня задают норму прибавочной стоимости, или степень эффективности использования рабочей силы. Первый и второй фактор можно объединить в один. Рассмотрим возможности роста накопления, связанные с тремя факторами. Стоимость рабочей силы – величина данная. На практике может иметь место недоплата в разных формах. Сюда относится оплата рабочей силы ниже стоимости, фальсификация необходимых жизненных средств (ухудшение их качества и понижение цены) , удлинение рабочего дня без повышения оплаты, сверхинтенсификация труда и другие методы, которые выходят за рамки модели воспроизводства жизни основных классов населения, или модели капитала. Практика показывает, что основную роль в искоренении этих методов играет государство. Исторически сложившаяся стоимость рабочей силы – величина данная, но она различается по странам и регионам. Средняя стоимость рабочей силы предполагает отклонения индивидуальной стоимости от средней. Кроме того, в анализ должна включаться рабочая сила, применяющая сложный труд. Формы этого фактора многочисленны. Рассмотрим наиболее типичные, используя названия, которые они получили в описательной экономической литературе.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Фактор «труд»» з дисципліни «Теорія суспільного багатства. Підстави Мікро- та макроекономіки»
