Состав фонда оплаты труда и его планирование на предприятие
Фонд оплаты труда включает основную и дополнительную заработ ную плату. Основная заработная плата включает оплату труда работников по дей ствующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (долж ностным окладам), т. е. прямую заработную плату и премию, носящую регуляр ный характер. Основная заработная плата представляет собой относительно по стоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме. Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат и надбавок. Планирование фонда оплаты труда может осуществляться укрупненными или дифференцированными способами.Существуют следующие укрупненные способы расчета планового фон да оплаты труда: 1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (ра бот): , п N зп Н пл ФОТ где п N – планируемый объем продукции в установленных единицах; . зп Н – норматив заработной платы. 2. На основе индексов изменения заработной платы и производительно сти труда , ПТ J зп J о ФОТ пл ФОТ где о ФОТ – фонд оплаты труда в отчетном периоде, ден. ед.; ПТ J , зп J – индексы изменения заработной платы и производительности труда в плановом периоде. 3. На основе норматива прироста заработной платы за каждый про цент прироста объема продукции ), 100 N % зп Н % 1( о ФОТ пл ФОТ где пз Н % – норматив прироста заработной платы за каждый процент приро ста объема продукции, %; N % – прирост объема продукции, %. 4. На основе численности работающих и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями: г ЗП с Ч пл ФОТ , где с Ч - среднесписочная численность работников предприятия, чел.; г ЗП - годовая заработная плата одного работника, ден. ед. С помощью этого способа фонд оплаты труда может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников. Дифференцированный способ заключается в планировании фонда опла ты труда раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты та рифного, часового, дневного, месячного (годового) фондов оплаты труда. 85Тарифный (прямой) фонд оплаты труда рабочих включает заработную плату рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, рассчитанную по тариф ной системе. Плановый фонд оплаты труда рабочих включает тарифный фонд и сум мы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) фонд оплаты труда. Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительных выплат за фактически отработанное время (за ночное время, вредность, премиальные по ощрения). Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, свя занных с внутрисменными перерывами (доплата подросткам за сокращенный рабочий день). Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обя занностей, выходное пособие. Фонд оплаты труда служащих рассчитывается на основе средних долж ностных окладов и числа работников в каждой квалификационной группе.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Состав фонда оплаты труда и его планирование на предприятие» з дисципліни «Економіка підприємства радіоелектронної промисловості»
