Механизм регулирования заработной платы включает три взаимодейству ющих между собой звена: - государственное регулирование; - договорное регулирование; - рынок труда. Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и косвенным способом. Прямое регулирование – это непосредственное установление определен ных количественных параметров для всех субъектов хозяйствования. 73Косвенное регулирование – это регулирование с помощью периодических рекомендаций по применению тарифных ставок в отдельных отраслях промыш ленности. Система государственного регулирования оплаты труда включает: 1. Установление минимальной заработной платы в Республике Беларусь; 2. Установление тарифной ставки первого разряда; 3. Установление республиканских тарифов оплаты труда – часовых и та рифных ставок (окладов), определяющих уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета; 4. Установление размера увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормальных условий; 5. Меры по поддержанию уровня реального содержания заработной пла ты, индексация заработной платы; 6. Ограничения размеров удержаний из заработной платы; 7. Государственный контроль и надзор за своевременностью выплат за работной платы и реализация государственных гарантий в части ее размеров; 8. Ответственность нанимателей за нарушение условий трудового дого вора, соглашений по оплате труда. Важным элементом государственного регулирования оплаты труда яв ляется формирование минимального потребительского бюджета, который представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культур ных потребностей. Исходя из минимального потребительского бюджета, устанавливается размер минимальной заработной платы – государственный минимальный, обя зательный размер денежных или натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установлен ной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда. Договорное регулирование строится на основе генеральных тарифных со глашений между отраслевыми профсоюзами и соответствующими органами го сударственной власти, заключаемые на срок от одного до трех лет, в которых оговариваются условия оплаты труда в различных отраслях; предоставления льгот, дополнительных отпусков; обязательства наемных работников. На уровне предприятия договорные отношения регулируются коллектив ным договором между администрацией и трудовым коллективом, который за ключается ежегодно и оговаривает взаимные обязательства администрации и работников. Индексация – это корректировка величины получаемых из бюджета до ходов физических лиц. Индексация частично компенсирует потери в доходах в связи с инфляцией, вызванной ростом цен на потребительские товары и услуги. 74Индексация заработной платы производится, если индекс потребитель ских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индекса ции, превышает пятипроцентный порог. Индексация заработной платы осуществляется на величину индекса по требительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь. Индексация заработной платы может осуществляться в виде единовре менного пересмотра ее размера (ставок, окладов). Объектами индексации являются заработная плата, премии, носящие по стоянный характер, выплаты, осуществляемые на основе среднего заработка, пособия, доплаты и компенсации.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Регулирование оплаты платы. Индексация заработной платы» з дисципліни «Економіка підприємства радіоелектронної промисловості»
