В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам организации ежегодно предоставляются отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отпуска работникам предоставляются на основании графика отпусков, утверждаемого организацией не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ТК РФ, ст. 123). График составляется по унифицированной форме № Т-7 или иной форме, самостоятельно разработанной организацией. Соблюдение графика обязательно как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Извещение о времени начала отпуска производится на основании унифицированной формы № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Если в отпуск отправляются сразу несколько сотрудников, то их можно объединить в одном приказе № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам». Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. До окончания этого срока отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон, за исключением: • женщин – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; • работников в возрасте до 18 лет; • работников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; • других случаев, предусмотренных федеральными законами; • случаев, когда отпуск предоставляется по заявлению работника. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с утвержденным графиком отпусков. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при расторжении договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Порядок предоставления отпуска» з дисципліни «Облік та оподаткування підприємств малого бізнесу»
