Оценка деятельности руководителя должна строиться только на тех прибылях и затратах, которыми он может управ-лять. Цель критерия качества работы состоит в том, чтобы обес-печить стимулы для совпадения целей. Никакой критерий не может мотивировать руководителя принять решения относи-тельно неподконтрольных ему затрат. Это объясняет, почему высшее руководство использует маржинальный доход, контро-лируемый руководителем отделения, для оценки его деятельно-сти через ROI.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Оценка деятельности руководителя» з дисципліни «Управлінський облік»
