Трудовым законодательством предусмотрено право на отпуск, которое реализуется именно в виде предоставления работнику времени для отдыха (как в случае с ежегодным отпуском) или освобождения его от работы для какой-либо цели (как в случае с учебным, творческим или социальным отпуском). Однако в некоторых случаях и при соблюдении определенных условий отпуск может быть заменен денежной компенсацией (ст. 83 КЗоТ, ст. 24 Закона об отпусках). Так, денежная компенсация может быть выплачена за неиспользованные ежегодные и дополнительные отпуска работникам, имеющим детей. К ежегодным отпускам относятся: • основной отпуск; • дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; • дополнительный отпуск за особый характер труда. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, включает в себя: • отпуск матери двоих и более детей в возрасте до 15 лет; • отпуск матери ребенка-инвалида; • отпуск матери, усыновившей ребенка; • отпуск одинокой матери или отцу, которая(ый) воспитывает ребенка без отца (матери), в том числе при длительном пребывании матери в больнице; • отпуск лицу, взявшему ребенка под опеку. Прочие виды отпусков компенсации не подлежат. Запрещена также выплата денежной компенсации взамен предоставления отпуска любого вида лицам в возрасте до 18 лет.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Выплата компенсации за неиспользованные отпуска» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
