Отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемые в обязательном порядке
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в обязательном порядке, зависит от конкретных обстоятельств, в связи с которыми работнику предоставляется такой отпуск, и составляет от 3 до 60 календарных дней. В случае необходимости ухода за ребенком в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках продолжительность ограничивается только достижением ребенком 6-летнего (16-летнего) возраста. Работник при желании и при возникновении у него права на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 25 Закона об отпусках подает работодателю соответствующее заявление, в котором указываются следующие сведения: • Ф. И. О. работника; • должность работника; • вид и продолжительность отпуска; • основания для предоставления отпуска. Пример 1 ДиректоруООО «Карамболь»Рыськину В. Ф.руководителя отдела сбытаКоваленко В. Д. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней с 15 июля 2010 года как матери двоих детей в возрасте до 15 лет. К заявлению прилагаются копии свидетельств о рождении детей: серия БК-2 № 111111 от 02.05.96 г. серия БК-2 № 222222 от 24.02.95 г. 12.06.2010 г. Коваленко /Коваленко В. Д./
Дополнительно к заявлению необходимо приложить копии документов, подтверждающих наличие права на отпуск. Например, если работнику необходим дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для завершения санаторно-курортного лечения, таким документом будет медицинское заключение; для работника, жена которого находится в послеродовом отпуске, – свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о браке; для ветеранов труда – соответствующее удостоверение и т. д. На основании заявления и подтверждающих документов руководитель издает приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. В приказе должны быть предусмотрены следующие моменты: • Ф. И. О. и должность работника; • вид и продолжительность отпуска; • основания для предоставления отпуска; • указание о том, что отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Пример 2 ООО «Карамболь» Приказ № 77-ЛС 20.06.2010 г. Предоставить Коваленко Валентине Дмитриевне, руководителю отдела сбыта, отпуск без сохранения заработной платы (как матери двоих детей в возрасте до 15 лет) продолжительностью 14 календарных дней с 15 июля 2010 года по 28 июля 2010 года включительно. Основания: Заявление Коваленко В. Д. Копии свидетельств о рождении детей: серия БК-2 № 111111 от 02.05.96 г. серия БК-2 № 222222 от 24.02.95 г. Директор Рыськин /Рыськин В. Ф./
При наличии на предприятии графика отпусков целесообразно зафиксировать в данном документе также информацию об отпусках без сохранения заработной платы. Прямого требования относительно внесения подобных сведений в график отпусков законодательство не содержит, однако такая фиксация поможет руководителям соответствующих подразделений организовать замещение отсутствующих работников. Дата, с которой начинается отпуск, определяется в каждом случае индивидуально. Исходя из требований законодательства и фактических обстоятельств, возможны три варианта: 1) по желанию работника – лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной (п. 22 ст. 16 Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»); 2) со дня, о котором просит работник, в пределах действия обстоятельств, дающих право на отпуск без сохранения заработной платы. Законодательно перечень таких обстоятельств не установлен. Но, исходя из практики и смысла предоставления данного вида отпусков, этим принципом необходимо руководствоваться при предоставлении отпуска: – работнику, жена которого находится в послеродовом отпуске; – матери для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста; – по случаю свадьбы; – в случае смерти родных; – по уходу за больными родственниками; – для завершения санаторно-курортного лечения; – аспирантам на время проезда к высшему учебному заведению; 3) по желанию работника и при согласовании этой даты с работодателем – во всех других случаях.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемые в обязательном порядке» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
