Предоставление отпуска в связи с беременностью и родами предусмотрено ст. 179 КЗоТ и ст. 17 Закона об отпусках. Общая продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней (140 – в случае осложнения родов, рождения двоих и более детей): 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней (70 – в случае осложнения родов, рождения двоих и более детей) после родов. Для лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, продолжительность такого отпуска составляет 90 календарных дней до родов и 90 – после (ст. 30 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы»). В случае, если фактически до родов использовано меньшее (большее) количество дней, общая продолжительность отпуска сохраняется за счет увеличения (уменьшения) количества дней послеродового отпуска. При этом общая продолжительность отпуска сохраняется независимо от того, сколько дней фактически использовано до родов, а соответствующие корректировки осуществляются за счет количества дней послеродового отпуска. Например, если работница находится в отпуске по беременности и родам с 01.01.2009 г., а фактически роды произошли 28.02.2009 г. (т. е. до родов использовано 59 дней), то датой выхода из такого отпуска будет 07.05.2009 г. (126 календарных дней после 01.01.2009 г.), а не 27.04.2009 г. (56 дней после 28.02.2009 г.). Дата начала отпуска определяется в соответствии с предполагаемой датой родов и указывается в листке нетрудоспособности. Если при родах возникают осложнения, а также в случае многоплодных или преждевременных родов, выдается дополнительный листок нетрудоспособности на 14 календарных дней, в результате чего продолжительность послеродового отпуска увеличивается до 70 календарных дней. Продление отпуска по беременности и родам на количество праздничных и нерабочих дней законодательством не предусмотрено. Основанием для оформления отпуска в связи с беременностью и родами является листок нетрудоспособности, заполненный в соответствии с требованиями Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности. Данный вид отпуска не подлежит переносу и продлению на основаниях, предусмотренных ст. 11 Закона об отпусках. За время пребывания в отпуске по беременности и родам выплачивается пособие в порядке, предусмотренном ст. 38 Закона № 2240. Пособие выплачивается в размере 100 % средней заработной платы независимо от страхового стажа (ст. 39 Закона № 2240). Средняя заработная плата рассчитывается в соответствии с требованиями Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию. Пособие выплачивается по основному месту работы в счет уплаченных застрахованными лицами страховых взносов. Страховые взносы и НДФЛ на суммы пособия не начисляются и не удерживаются. Суммы выплаченного пособия отражаются в строке 3 Раздела IV Отчета Ф4-ФСС з ТВП.1 1 Подробнее см. раздел «Заработная плата и другие выплаты работникам. Другие выплаты работникам. Помощь по соцстрахованию. Пособие по беременности и родам (декретные)».
Не предусмотрена одновременная выплата заработной платы и пособия по беременности и родам. То есть за дни, в которые работница продолжала работать, несмотря на оформленный листок нетрудоспособности, ей выплачивается только заработная плата, а пособие выплачивается за дни фактически использованного отпуска. Особенностью отпуска по беременности и родам является то, что по желанию женщины к нему могут быть присоединены ежегодный основной и дополнительные отпуска в полном объеме независимо от фактически отработанного времени за год. Единственное необходимое условие для этого – стаж работы в текущем рабочем году, за который берется отпуск, должен составлять как минимум 1 день. Статьей 17 Закона об отпусках и ст. 182 КЗоТ предусмотрен особый вид отпуска по беременности и родам – отпуск лицам, усыновившим детей непосредственно из роддома. Продолжительность данного вида отпуска составляет 56 календарных дней (70 календарных дней в случае усыновления двух и более детей) с даты усыновления. Если ребенка усыновили сразу оба родителя, то этот отпуск предоставляется одному из них (ст. 17 Закона об отпусках). Во время пребывания в таком отпуске работник имеет те же права, что и женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, включая и право на получение пособия. Основанием для предоставления данного вида отпуска является листок нетрудоспособности (ст. 51 Закона № 2240). Такой листок нетрудоспособности выдается в соответствии с требованиями п. 6.11 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Отпуск в связи с беременностью и родами» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
