Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой период (ст. 80 КЗоТ, ст. 11 Закона об отпусках). В обязательном порядке по требованию работника отпуск должен быть перенесен на другой период в случае, если работодатель нарушил сроки письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска или несвоевременно выплатил ему зарплату за время предстоящего отпуска. Кроме того, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в следующих случаях: • временной нетрудоспособности работника; • выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы; • наступления срока отпуска по беременности и родам; • совпадения ежегодного отпуска с учебным отпуском. По инициативе работодателя ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и в случае, если предоставление отпуска в ранее оговоренный период может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы предприятия. При этом следует учесть, что в текущем рабочем году должна быть использована часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней. В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласию между работником и работодателем. Такое же согласование необходимо и при продлении отпуска. И в том, и в другом случае должен быть издан приказ руководителя. Запрещается не предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности на протяжении двух лет подряд (ч. 5 ст. 80 КЗоТ, ч. 5 ст. 11 Закона об отпусках). Также запрещено не предоставлять такие отпуска на протяжении рабочего года: • лицам в возрасте до 18 лет; • работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Перенос ежегодного отпуска» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
