Выходное пособие – это денежная выплата работнику, уволенному с работы не по его вине, которая выплачивается работодателем в предусмотренных законом или сторонами случаях. Основания для выплаты выходного пособия и его минимальные размеры установлены в ст. 44 КЗоТ. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена выплата выходного пособия в большем размере, а также на основаниях, не предусмотренных Кодексом. В соответствии со ст. 44 КЗоТ выходное пособие выплачивается в следующих размерах и на таких основаниях: • не менее среднего месячного заработка – при увольнении работника в связи с: – отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также в случае отказа от продолжения работы при изменении существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ); – изменениями в организации производства и труда, в том числе в случае ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ); – выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ); – восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ); • в размере двух минимальных заработных плат – в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ); • в предусмотренном коллективным договором размере, но не менее трехмесячного среднего заработка – при нарушении работодателем законодательства о труде, об охране труда, условий коллективного и трудового договора (ч. 3 ст. 38, ст. 39 КЗоТ). Отдельными законодательными актами предусмотрены и другие случаи выплаты выходного пособия. Например, при сокращении работника, который имеет статус чернобыльца 1 категории, выходное пособие выплачивается в размере не менее трех средних заработков (п. 7 ст. 20 Закона «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»). При выходе на пенсию госслужащего со стажем не менее 10 лет выходное пособие выплачивается в размере 10 месячных должностных окладов (ст. 37 Закона «О государственной службе»). Выходное пособие на основании ст. 44 КЗоТ также может быть выплачено и при увольнении работника по неосновному месту работы. При увольнении совместителя по другим основаниям выходное пособие не выплачивается. Не выплачивается выходное пособие и при увольнении совместителя на государственных предприятиях (п. 8 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций). Выплата выходного пособия производится в день увольнения работника (ст. 116 КЗоТ).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Выходное пособие» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
