Суммы выплат, учитываемых при расчете отпускных, в ряде случаев подлежат корректировке (п. 10 Порядка № 100). Так, при повышении в расчетном периоде или же непосредственно в период отпуска тарифных ставок или окладов в соответствии с актами законодательства или положениями коллективного договора, размер ранее учтенных в расчете отпускных выплат следует откорректировать на коэффициент повышения. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления величины оклада, который установлен после повышения, на оклад, который был до повышения. Например, работник идет в отпуск в феврале 2009 г. Расчетным будет период с февраля 2008 по январь 2009 г. Предположим, в феврале 2009 г. – непосредственно в период отпуска – оклад работника был повышен с 1000 до 1500 грн. В таком случае суммы выплат за промежуток времени до повышения оклада следует откорректировать на коэффициент повышения, который составит – 1500 : 1000 = 1,5. Если повышение оклада произошло в одном из месяцев расчетного периода, то корректировка производится во время расчета отпускных. Например, работник идет в отпуск в июне 2009 года. Соответственно, расчетным периодом будет июнь 2008 – май 2009 г. С 1 января 2009 г. оклад работника, который ранее составлял 2000 грн., повышен до 2500 грн. Поскольку повышение произошло в одном из месяцев расчетного периода, то при расчете отпускных следует произвести корректировку заработка за месяцы расчетного периода до повышения. Коэффициент повышения равен 2500 : 2000 = 1,25. На этот коэффициент необходимо умножить суммы заработка за месяцы до повышения (в данном случае июнь – декабрь 2008 г.) и откорректированные таким образом суммы включить в расчет. Если повышение оклада произошло в период пребывания работника в отпуске, то в это же время производится и корректировка. При этом корректируются только суммы заработка, приходящиеся на дни отпуска после повышения. Например, работник находился в отпуске с 23 апреля по 16 мая 2009 г. (т. е. 8 дней в апреле и 16 дней в мае). С 1 мая 2009 г. было произведено повышение оклада. Следовательно, в данном случае корректировке подлежит средний заработок только за 16 дней отпуска в мае. Если повышение оклада касается отдельных работников (к примеру, в связи с переводом на более высокую должность, присвоением более высокого разряда и т. п.), то корректировки не проводятся (письмо Минтруда от 03.08.2005 г. № 18-441-1). Обязательным проведение корректировок является исключительно для предприятий и организаций бюджетной сферы. Предприятия небюджетной сферы корректировку среднего заработка проводят по желанию с учетом своих финансовых возможностей. При этом под добровольностью корректировки в данном случае подразумевается не освобождение хозсубъектов от ее проведения вообще, а только возможность корректировки заработка на меньший коэффициент. Такое уменьшение коэффициента оформляется приказом, который следует согласовать с профсоюзным комитетом или другим органом, уполномоченным трудовым коллективом (письмо Минтруда от 24.10.2008 г. № 696/13/84-08).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Проведение корректировок» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
