Незаконно уволенный работник может быть восстановлен в должности по решению суда. В таких случаях одновременно с решением о восстановлении работника судом принимается постановление о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Вынужденным прогулом при этом считается период с даты увольнения работника до даты принятия решения о восстановлении его на работе. При задержке работодателем исполнения решения о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок или разницу в заработке еще и за все время такой задержки (статьи 235–236 КЗоТ). Документальное оформление После получения решения суда работодатель должен издать приказ о восстановлении работника, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, а также приказ о признании недействительным предыдущего приказа об увольнении. Одновременно делается соответствующая запись в трудовой книжке работника. Указанные документы являются основанием для начисления и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула. Расчет Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии с нормами Порядка № 100. Для этого необходимо определить: а) расчетный период; б) состав выплат, включаемых в расчет. Расчетным периодом в данном случае, согласно п. 2 Порядка № 100, являются последние два календарных месяца работы, предшествующие событию, с которым связана выплата (т. е. предшествующие увольнению работника). Например, для работника, незаконно уволенного в марте, расчетным периодом будет январь–февраль. Если перед незаконным увольнением отработано менее двух календарных месяцев, расчетным периодом будет фактически отработанное время. Например, для работника, принятого 1 марта и незаконно уволенного 25 марта, расчетным будет период с 1 по 25 марта. Если на протяжении последних двух месяцев работник не работал, для расчета берутся предыдущие два месяца. Например, работник незаконно уволен в июне. В мае–апреле он не работал. Следовательно, расчетным периодом будет февраль–март. Если же и на протяжении этих предыдущих двух месяцев не отработано ни одного рабочего дня, средний заработок рассчитывается исходя из установленного работнику оклада (тарифной) ставки. Перечень выплат, которые включаются в расчет средней заработной платы, приведен в п. 3 Порядка № 100. В число таких выплат включаются основная заработная плата, доплаты и надбавки, премии.1 1 Подробнее см. справочник «Выплаты, которые учитываются (не учитываются) при расчете средней заработной платы».
Все выплаты включаются в расчет в том размере, в котором они начислены, без вычета сумм отчислений и удержаний. Премии включаются в расчет того месяца, на который они приходятся в соответствии с расчетной ведомостью. Квартальные (или начисленные за больший период) премии включаются в расчет в части, соответствующей количеству месяцев расчетного периода. Например, если расчетным периодом является февраль–март, из начисленной за І квартал премии в сумме 3000 грн. в расчет будет включено – 3000 грн : 3 месяца (квартал) х 2 месяца (количество месяцев расчетного периода) = 2000 грн. Если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии и прочие вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени. Например, расчетный период – январь–февраль. Из 20 рабочих дней февраля отработано 10 дней. Соответственно, из начисленной за февраль премии в сумме 1000 грн. в расчет будет включено – 1000 грн. : 20 раб. дней х 10 отработанных дней = 500 грн. Единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в расчет путем добавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 суммы вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год. Перечень выплат, не включаемых в расчет средней заработной платы, приведен в п. 4 Порядка № 100. В частности, в расчет не включаются одноразовые выплаты (за выполнение отдельных заданий, материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т. д.), командировочные, пенсии, компенсация за несвоевременную выплату зарплаты, бесплатно предоставленные коммунальные услуги, жилье и пр.1 1 Подробнее см. справочник «Выплаты, которые учитываются (не учитываются) при расчете средней заработной платы».
Исходя из данных о заработке и количестве отработанных дней в расчетном периоде определяется среднедневная заработная плата. Непосредственно сумма среднего заработка за время вынужденного прогула исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на число рабочих дней, приходящихся на период вынужденного прогула.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Выплата заработной платы в судебном порядке» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
