Инвалидом считается лицо со стойким расстройством функций организма вследствие заболеваний, травм или врожденных дефектов, которые обуславливают ограничение жизнедеятельности и необходимость в соцзащите и помощи (ст. 2 Закона № 875).
Для всех работодателей установлен норматив рабочих мест для обеспечения трудоустройства инвалидов – 4 % среднеучетной численности штатных работников за год. При численности работников от 8 до 25 лиц норматив составляет одно рабочее место. Для целей обеспечения норматива место работы инвалида должно быть основным (ст. 19 Закона № 875).
За несоблюдение норматива рабочих мест для инвалидов предусмотрена ответственность в виде наложения административно-хозяйственных санкций (ст. 20 Закона № 875).
Все работодатели, на которых распространяется указанный норматив, обязаны зарегистрироваться в отделении Фонда соцзащиты инвалидов и ежегодно до 1 марта предоставлять отчет по установленной форме.
Работодатели создают специальные рабочие места, осуществляя в случае необходимости адаптацию основного и дополнительного оборудования, технического оснащения и приспособлений с учетом ограниченных возможностей инвалидов (ст. 17 Закона № 875).
При этом предприятия могут обратиться за предоставлением дотаций и целевых займов (статьи 18, 20 Закона № 875).
Практическая реализация законодательных положений о соцзащите инвалидов осуществляется в соответствии с положениями постановления КМУ от 31.01.2007 г. № 70.
Прием на работу
Инвалид трудоустраивается на рабочее место, которое соответствует индивидуальной программе его реабилитации (ст. 17 Закона № 875). Данная программа разрабатывается с учетом Положения об индивидуальной программе реабилитации инвалида.
При приеме на работу инвалид, помимо основных документов (паспорт, трудовая книжка, идентификационный код, документы об образовании и пр.), в обязательном порядке предоставляет документы, подтверждающие инвалидность, в частности, заключение медико-социальной экспертной комиссии (далее – МСЭК).
Инвалид, направленный по рекомендации МСЭК, принимается на работу без установления испытательного срока (ст. 26 КЗоТ).
Не может быть отказано в приеме на работу по причине инвалидности за исключением тех случаев, когда по заключению МСЭК данная работа противопоказана по состоянию здоровья или инвалидность препятствует выполнению профессиональных обязанностей (ст. 17 Закона № 875).
Оплата труда
Оплата труда инвалидов осуществляется в общеустановленном порядке1 с учетом некоторых особенностей.
1 Подробнее см. соответствующие разделы темы «Заработная плата и другие выплаты работникам».
При обложении НДФЛ инвалиды I и II групп имеют право на применение НСЛ в повышенном размере в соответствии с пп. 6.1.2 Закона «О налоге с доходов физических лиц».
На фонд оплаты труда инвалидов взносы на пенсионное страхование начисляются по льготной ставке – 4 % (ст. 4 Закона «О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование»).
Льготы
По просьбе инвалида ему устанавливается неполный рабочий день (неделя) и создаются льготные условия труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным и ночным работам допускается только с их согласия (ст. 172 КЗоТ).
Отпуска инвалидам предоставляются в особом порядке:
– по их желанию ежегодный отпуск полной продолжительности предоставляется до истечения шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии в первый год работы. Кроме того, ежегодный отпуск предоставляется инвалидам в удобное для них время (ст. 10 Закона об отпусках);
– продолжительность ежегодного отпуска для инвалидов I и II групп составляет 30 календарных дней, III группы – 26 календарных дней (ст. 6 Закона об отпусках);
– продолжительность ежегодного отпуска без сохранения заработной платы для инвалидов I и II групп составляет до 60 календарных дней, для III группы – 30 календарных дней (ст. 25 Закона об отпусках).
При отказе в трудоустройстве, непредоставлении работы по специальности инвалиды, направленные по распределению по окончании учебного заведения, имеют право на возмещение за счет работодателя расходов на проезд к месту работы и обратно к месту постоянного жительства, а также расходов на проезд сопровождающих лиц (ст. 24 Закона № 875).
Инвалиды войны имеют преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников (ст. 42 КЗоТ).
Увольнение
Инвалид вправе расторгнуть срочный трудовой договор досрочно в случае, если состояние его здоровья препятствует исполнению им трудовых обязанностей (ст. 39 КЗоТ).
Трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе собственника по причине инвалидности. Исключением являются только случаи, когда по заключению МСЭК данная работа противопоказана по состоянию здоровья или инвалидность препятствует выполнению профессиональных обязанностей (ст. 17 Закона № 875).
В остальном расторжение трудового договора с инвалидом происходит в общеустановленном порядке.1
1 Подробнее см. соответствующие разделы темы «Трудовые отношения».
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Труд инвалидов» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
