По общему правилу, при возникновении трудового спора, в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки работник имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, об изменении даты или формулировки причины увольнения.
При обращении в суд расходы на информационно-техническое обеспечение рассмотрения спора не оплачиваются, а возлагаются на стороны после рассмотрения дела судом (ст. 81 Гражданского процессуального кодекса).
В случае увольнения или перевода на другую работу без законного на то основания, работник должен быть восстановлен на работе (ст. 235 КЗоТ).
При вынесении судом решения о восстановлении на работе также выносится решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.1
1 Подробнее см. раздел «Заработная плата и другие выплаты работникам. Выплата в судебном порядке».
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
К предприятию, не выполняющему требование о восстановлении работника, государственным исполнителем применяются соответствующие санкции.
Исполнение решения считается завершенным с момента фактического допуска работника к выполнению обязанностей по его предыдущей должности (ст. 77 Закона «Об исполнительном производстве»).
На основании судебного решения работодателем издается приказ о восстановлении работника на работе. Также вносятся изменения в трудовую книжку. При этом восстановление производится не с даты вынесения соответствующего решения, а с даты увольнения признанного незаконным (см. письмо Минтруда от 07.08.2007 г. № 205/06/187-07).
В случае незаконного увольнения и невозможности восстановления работника по причине ликвидации предыдущего работодателя, выносится решение о переформулировке причин увольнения согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ и об обязанности ликвидационной комиссии или правопреемника выплатить такому работнику среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула (ст. 2401 КЗоТ).
По результатам рассмотрения спора о восстановлении на работе лица, виновные в незаконном увольнении, могут быть привлечены к ответственности.1
1 Подробнее см. справочник «Ответственность за нарушения законодательства о труде».
Одновременно с решением о восстановлении работника судом может быть принято решение о возмещении морального ущерба.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Восстановление на работе» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
