Временная нетрудоспособность более четырех месяцев
Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 40 КЗоТ) может быть основанием для увольнения, но только в том случае, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. При исчислении четырехмесячного срока не учитывается отпуск по беременности и родам. Не применяется четырехмесячное ограничение и в случае с работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессионального заболевания – за ними место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. На случаи увольнения по данному основанию не распространяется законодательная норма о недопустимости расторжения трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности, однако требуется согласие профсоюза.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Временная нетрудоспособность более четырех месяцев» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
