Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирован статьями 38 и 39 КЗоТ. Работник, намеревающийся расторгнуть трудовой договор, должен за две недели до желаемой даты расторжения договора уведомить об этом работодателя письменно. Как правило, в таком случае подается заявление (см. пример 1). Пример 1 Директору ООО «Ромашка» Романову Р. Р. экономиста Петрова П. П. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня по собственному желанию с должности экономиста планово-экономического отдела с 12 января 2011 года. 29.12.2010 г. Петров /Петров П. П./
Если желание работника уволиться вызвано невозможностью продолжать работу (переезд на другое место жительства, поступление в учебное заведение, выход на пенсию и др. уважительные причины) или обусловлено невыполнением работодателем условий трудового (коллективного) договора, законодательства о труде, трудовой договор расторгается в сроки, указанные работником в заявлении. В свою очередь, работодатель издает приказ об увольнении (см. пример 2), с которым необходимо ознакомить работника. На основании этого приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку (см. пример 3). Формулировка записей должна соответствовать положениям КЗоТ. День увольнения считается последним рабочим днем. Пример 2 ООО «Ромашка» г. Киев «09» января 2011 г. ПРИКАЗ № 559 об увольнении Петрова П. П. Уволить Петрова П. П. с должности экономиста планово-экономического отдела с 12 января 2011 года по собственному желанию. Основание: заявление Петрова П. П. от 29.12.2010 г. Директор Романов Романов Р. Р. С приказом ознакомлен: Петров 09.01.2011 г.
Пример 3 (фрагмент трудовой книжки) № запису Дата Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону) На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер) число місяць рік 1 2 3 4 … … … … … … ООО «Ромашка» 17 12 01 2011 Уволен по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) Приказ № 559 от 09.01.2011 г.
Если одновременно с заявлением об увольнении работник подает заявление о предоставлении неиспользованного отпуска (его части), днем увольнения считается последний день отпуска. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка, производится расчет и по требованию работника ему также выдается копия приказа об увольнении (ст. 47 КЗоТ). При увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого получен отпуск, работник возмещает оплату за использованные «наперед» дни отпуска (ст. 127 КЗоТ). Если в день увольнения трудовая книжка не выдана, днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки. В таком случае нужно снова составить приказ с учетом новой даты увольнения и если ранее в трудовую книжку были внесены записи на основании предшествующего приказа, в книжке необходимо провести соответствующие исправления (п. 4.1 Инструкции № 58). Если работник после окончания двухнедельного срока после предупреждения не настаивает на увольнении и продолжает выполнять работу, работодатель не вправе его увольнять на основании поданного ранее заявления. Исключение составляют случаи, когда на место работника уже приглашено другое лицо из числа тех, кому не может быть отказано в приеме на работу.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Увольнение по инициативе работника» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
