К существенным условиям труда относятся: системы и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименований должностей и пр.
Изменение существенных условий труда допускается при изменениях в организации производства и труда при одновременном продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности (ч. 3 ст. 32 КЗоТ).
О таких изменениях работник должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца.
Как правило, факте такого уведомления фиксируется подписью работника об ознакомлении с приказом об изменении существенных условий труда.
Перевод на другую работу не обязательно приводит к изменению существенных условий труда.
В том случае, если перевод влечет за собой изменение существенных условий труда, то, помимо согласия работника на перевод, необходимо соблюдение условия о заблаговременном (в двухмесячный срок до перевода) уведомлении работника о таких изменениях.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Изменение существенных условий труда» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
