Перевод на работу в другую местность (другой населенный пункт) может быть обусловлен как перемещением всего предприятия, так и отдельных его подразделений или сотрудников. Также под этот вид перевода подпадает перевод работника на другое предприятие, расположенное в другом населенном пункте.
Изменение месторасположения предприятия в пределах одного населенного пункта не является переводом в другую местность.
При переводе в другую местность для работников предусмотрен ряд гарантий и компенсаций согласно ст. 120 КЗоТ, в частности:
• возмещение стоимости проезда и перевозки багажа работника и членов его семьи;
• суточные за время пребывания в пути;
• обеспечение жильем по новому месту работы.
Порядок выплаты компенсационных сумм и их размер устанавливаются сторонами – новым работодателем и переведенным работником – исходя из положений Постановления № 255.
Перевод оформляется приказом, содержание которого зависит от условий перевода:
• вместе с предприятием – составляется общий приказ о перенесении предприятия в другую местность;
• в другое структурное подразделение одного предприятия – указывается наименование подразделения, в которое переводится работник, должность (специальность), название населенного пункта, величина компенсационных расходов и пр.;
• на другое предприятие – указывается название населенного пункта, наименование предприятия, на которое переводится работник, и т. д.
О переводе на работу в другую местность в трудовой книжке делается соответствующая запись.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Перевод на работу в другую местность» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
