Временный перевод на другую работу может быть обусловлен форс-мажорными обстоятельствами или простоем производства (статьи 33–34 КЗоТ).
Для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия и прочих обстоятельств, угрожающих жизни людей, работник может быть временно переведен на другую работу, на срок не более одного месяца – без его согласия.
Данное положение не распространяется на:
• беременных женщин;
• женщин, воспитывающих детей-инвалидов или детей в возрасте до шести лет;
• лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Указанные категории работников могут быть временно переведены по форс-мажорным обстоятельствам только с их согласия.
Оплата за время временного перевода осуществляется в размере не ниже предыдущего среднего заработка.
При простое работник, по его согласию, может быть переведен на другую работу на том же предприятии на все время простоя.
Также по причине простоя возможен и временный перевод на другое предприятие в той же местности, но на срок не более одного месяца.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Временный перевод на другую работу» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
