Совершенствование социальной структуры трудового коллектива
В этом разделе плана отражается обобщенная соци- альная характеристика коллектива, его специфические особеннос- ти. В данном разделе предусматриваются мероприятия по улучше- нию профессионально-квалификационной структуры работника, сокращению численности работников ручного, тяжелого физичес- кого и монотонного труда, а также занятых на работах с вредными условиями труда, улучшению соотношения между неквалифици- рованным и квалифицированным трудом, что приводит к повыше- нию социальной однородности труда. Здесь разрабатываются ме- роприятия по сокращению текучести кадров и их планомерному перемещению внутри предприятия, в том числе обусловленному внутрипрофессиональным или квалификационным, межпрофес- сиональным и другими видами перемещений. При разработке дан- ного раздела используются показатели, отражающие профессио- нально-квалификационную структуру работающих, в том числе средний разряд рабочих и средний разряд работ в основном про- изводстве; удельный вес рабочих, занятых высококвалифициро- ванным трудом; совокупность показателей характеризующих сос- тав и структуру работающих, в том числе по возрасту, полу, уров- ню квалификации, образованию, стажу, социальному положению; показатели текучести кадров; затраты на обучение и повышение квалификации работников. Разрабатывается форма, представлен- ная в табл. 9.1. Планирование изменений социальной структуры основано прежде всего на планировании труда и персонала как базового со- циального процесса, Предпосылкой изменений в содержании и ха- рактере труда выступает научно-технический прогресс, внедрение мероприятий которого в социальном аспекте направлено на повы- шение содержательности труда, улучшение его социальной струк- туры, стирание различий между социальными группами работни- ков и, таким образом, ведет к совершенствованию социальной структуры коллектива.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Совершенствование социальной структуры трудового коллектива» з дисципліни «Планування на підприємстві»
