В деяких видах трудової діяльності застосо-вуються нестандартні режими праці і відпочинку. Одним з таких режимів є 12-годинна робоча зміна при нормальній тривалості робочого тижня. Він застосовується переважно в операторських і диспетчерських професіях, якщо робота триває цілодобово. В цьому випадку після 12-годинної денної зміни працівникові на-дається добовий, а після такої ж нічної зміни — дводобовий від-починок. У чотиридобовому циклі має місце одна денна і одна нічна зміна. Ще одним різновидом нестандартних режимів є добові чергу-вання з правом сну при обслуговуванні автоматичних систем за умови, що воно не вимагає постійної участі працівника. Для працівників сфери мистецтва застосовуються особливі ре-жими, за якими робочий день складається з двох періодів: основно-го у вечірні години і підготовчого з 11…12 год до 14…15 год. Працівники управління мають так званий ненормований ро-бочий день, тривалість якого може перевищувати 8 год. Незначна частина працівників зайнята виключно в нічні годи-ни (ремонтні робітники міських видів транспорту). При фізіологічному обгрунтуванні всіх цих режимів праці і відпочинку необхідно враховувати загальну тривалість робочого тижня, робочої зміни, перерви на відпочинок (їх тривалість, час-тоту і умови), оптимальне чергування змін. Річний режим праці і відпочинку передбачає раціональне чер-гування роботи з періодами тривалого відпочинку. Тривалість щорічної відпустки для зняття у працівників накопиченої втоми встановлюється в законодавчому порядку, регулюється колективним договором і враховує важкість, складність та особливості умов роботи.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Нестандартні режими праці і відпочинку» з дисципліни «Фізіологія і психологія праці»
