Ефект Сєченова як критерій оцінки рівня мобілізації працездатності
Критерієм для оцінки рівня мобілізації пра-цездатності служить ефект Сєченова. Ознакою цього ефекту є те, що при переході від однієї діяльності до другої мають місце більш високі результати саме в другій діяльності. Суть ефекту Сєченова полягає в тому, що зі зміною виду діяльності до стану збудження приходять інші нервові клітини, а в тих, що раніше регулювали роботу, збудження змінюється процесом гальмуван-ня, яке забезпечує більш ефективний відпочинок цим клітинам, ніж за умови пасивного відпочинку працівника. Випробування на ефект Сєченова проводять так. Після припи-нення професійної роботи працівникові пропонують іншу роботу у вигляді тестів і завдань, за якими можна судити про стан праце-здатності. Якщо у працівника мають місце підвищення ефектив-ності і покращення результатів випробування порівняно з тими їх величинами, які були до виконання професійної роботи, то функ-ціональний стан його оцінюється як нормальний. Це означає, що працездатність організму людини, зайнятої інтенсивною трудо-вою діяльністю, перебуває на рівні максимальної мобілізації, а фізіологічні обмеження при цьому не порушені. Якщо у процесі праці людина мимовільно змінює позу, швид-кість рухів, переключається з однієї операції на іншу, то це є не що інше, як намагання відновити працездатність за рахунок ак-тивного відпочинку. У цьому разі ефект Сєченова є початковою стадією нейрофізіологічного конфлікту і передвісником його за-гострення між функціональними системами. Відсутність пози- тивного ефекту Сєченова при переході на іншу діяльність харак-терна для граничного функціонального стану, а від’ємний ефект, що супроводжується парадоксальними і ультрапарадоксальними реакціями, — для патологічного.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Ефект Сєченова як критерій оцінки рівня мобілізації працездатності» з дисципліни «Фізіологія і психологія праці»
