Мета трудової діяльності реалізується в ре-зультатах праці, які можуть збігатися або не збігатися з метою, тобто образом, моделлю. Тому ефективність праці оцінюється параметрами результатів — кількісними і якісними показниками. Найважливішими з них є продуктивність, якість, надійність, які великою мірою залежать від трудового потенціалу працівника. Трудовий потенціал людини характеризується її працездатні-стю, рівнем освіти й професійно-кваліфікаційної підготовки, знаннями, навичками, здібностями, ставленням до праці, ініціа-тивністю, активністю, організованістю, мобільністю. Потенціальні ресурси працівника включаються в дію не авто-матично, а свідомо регулюються самою людиною. Ця регуляція здійснюється її поглядами, переконаннями, настановами, моти-вами, інтересами, які формують трудову концепцію. Саме трудо-ві концепції є підгрунтям підвищення конкурентоздатності й мо-більності працівників на ринку праці, свідомого вибору професії, сфери діяльності та форми зайнятості (за наймом, індивідуальної трудової, підприємницької, повної, часткової і т. ін.).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Трудовий потенціал людини» з дисципліни «Фізіологія і психологія праці»
