Статистика
Онлайн всього: 5 Гостей: 5 Користувачів: 0
|
|
Шпаргалки! - Менеджмент організацій (Тести) |
Пошук по сайту
Пошук по сайту
|
Головна » Шпаргалки! - Менеджмент організацій (Тести)
60. Правильним визначенням кооперативу є: а) Єдиний виробничо-господарський комплекс взаємопов’язаних спеціалізованих суб’єктів господарювання, створений на основі технологічної єдності процесів виробництва, однорідності продукції, територіальної компактності, розвитку спеціалізації, кооперування, комбінування виробництва та централізації управління; б)Організаційно оформлене добровільне співробітництво фізичних та юридичних осіб для досягнення спільної комерційної мети і ґрунтується на особистій участі в його діяльності на основі строкового платного володіння і користування майном, переданим в користування за договором; в) Суспільна організація громадян, які добровільно об’єдналися для спільної господарської та іншої діяльності на основі належного їм на правах власності орендованого або наданого в безоплатне користування майна; г) Господарська одиниця, яка самостійно здійснює підприємницьку та іншу діяльність на основі строкового платного володіння і користування майном, переданим в користування за договором.
61. Товариство з обмеженою відповідальністю - це: а) Організаційно оформлене добровільне співробітництво фізичних та юридичних осіб, створене внаслідок угоди учасників про об’єднання їхнього майна та особистої участі в його діяльності, учасники несуть солідарну відповідальність за борги товариства усім майном товариства; б) Організаційно оформлене добровільне співробітництво учасників, які ведуть статутну діяльність та несуть необмежену відповідальність за спільні борги не лише майном товариства, а всім своїм майном; в) Організаційно оформлене співробітництво учасників, в якому один або кілька учасників відповідають усім своїм майном, а решта учасників відповідають за боргові зобов’язання лише внесками; г) Організаційно оформлена спільна діяльність, яка передбачає наявність статутного капіталу, розподіленого на частки, розмір яких визначається установчими документами, кожен партнер несе відповідальність у межах свого майна, внесеного до товариства.
62. Акціонерне товариство – це: а)Товариство, яке має статутний фонд, поділений на визначену кількість акцій рівної номінальної вартості, і несе відповідальність за зобов'язаннями тільки майном товариства; б)Товариство, що поєднує риси товариства з обмеженою відповідальністю і повного товариства; в)Товариство, що має статутний фонд, розділений на частки, розмір яких визначається установчими документами; г) Втрата учасниками об’єднання своєї комерційної та виробничої самостійності і підпорядкування їх єдиному органу управління.
63. Відкрите акціонерне товариство – це: а) Товариство, акції якого розподіляються між засновниками і не можуть розповсюджуватись на відкритих фінансових ринках; б) Товариство, акції якого можуть розповсюджуватись через відкриту підписку та купівлю-продаж на фінансових ринках; в) Товариство, що має статутний фонд, розподілений на частки; г) Товариство, учасники якого можуть за згодою інших учасників віддати свою частку одному або кільком учасникам товариства.
64. Закрите акціонерне товариство – це: а) Товариство, акції якого розподіляються між засновниками і не можуть розповсюджуватись шляхом підписки, купуватися та продаватися на біржі; б) Товариство, акції якого можуть розповсюджуватись через відкриту підписку та купівлю-продаж на фінансових ринках; в) Товариство, що має статутний фонд, розподілений на частки; г) Товариство, учасники якого можуть за згодою інших учасників віддати свою частку одному або кільком учасникам товариства.
65. Перевагами акціонерних товариств є: а) Обмеження економічного ризику для учасників; б) Можливість використання переваг професійного менеджменту; в) Функціонування фіктивного капіталу, який функціонує відірвано від капіталу реального; г) Відповіді а) та б)
66. Недоліками акціонерних товариств вважають: а) Обмеження економічного ризику для учасників; б) Можливість використання переваг професійного менеджменту; в) Функціонування фіктивного капіталу, який функціонує відірвано від капіталу реального; г) Обмеження щодо можливостей вилучення часток капіталу з товариства.
67. Лідерство — це категорія менеджменту, яка визначається як: а) можливість впливати на поведінку інших людей; б) здатність за рахунок особистих якостей здійснювати вплив на поведінку окремих осіб та груп працівників з метою зосередження їх зусиль на досягненні цілей організації; в) будь-яка поведінка одного працівника, яка вносить зміни в поведінку іншого працівника; г) це вид управлінської діяльності, який на засадах застосування влади забезпечує виконання функцій менеджменту, формування методів менеджменту та їх транс¬формацію в управлінські рішення шляхом використання комунікацій.
68. Підхід до керівництва організацією з позицій особистих якостей ґрунтується на: а) використанні властивостей та особистісних характеристик "ефективних" керівників; б) установленні того, які стилі поведінки і особисті якості найбільш відповідають конкретним ситуаціям; в) визначенні того, що ефективність керівництва залежить не від особистих якостей, а від манери поведінки керівника з підлеглими; г) всі відповіді вірні.
69. Будь-яка поведінка одного працівника, яка вносить зміни в поведінку, відносини, відчуття іншого працівника - це категорія менеджменту, яка носить назву: а) лідерство; б) влада; в) вплив; г) керівництво.
70. Вкажіть активні стилі поведінки у конфліктній ситуації: а) стиль конкуренції; б)стиль ухилення; в) стиль пристосування; г) стиль компромісу.
71. Працівник після закінчення вищого навчального закладу влаштувався на роботу в організацію. Трудову книжку йому повинні оформити впродовж: а) одного тижня; б) п'яти днів; в) двох тижнів; г) одного місяця.
72. На підприємстві передбачається скорочення штату. Які працівники при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації мають шанси залишитись на роботі: а) працівники з науковим ступенем; б) сімейні — при наявності двох і більше утриманців; в) працівники з вищою освітою; г) працівники з державними нагородами.
73. Додаткова відпустка, яка може надаватися працівникам, що мають дітей, відноситься до такого виду відпусток: а) додаткової за особливий характер праці; б) щорічної; в) творчої; г) соціальної.
74. Які існують підстави для припинення трудового договору: а) зміна власника підприємства; б) реорганізація підприємства; в) переведення працівника, за його згодою, на дочірнє підприємство; г) розірвання трудового договору з ініціативи власника.
75. Післядипломне навчання, яке передбачає систематичну самоосвіту працівників з метою поступового професійного росту кадрів, називається: а) курси інформації та стажування; б) підвищення кваліфікації за місцем роботи; в) тематичне удосконалення; г) тренінг.
76. Який можливий термін тимчасового переводу на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю протягом календарного року: а) не більше 2-х місяців; б) не більше 1 місяця; в) не більше 3-х місяців; г) термін не обмежений.
77. Яким категоріям працівників за чинним законодавством встановлена скорочена норма робочого часу: а) пенсіонерам; б) викладачам; в) жінкам, які мають дітей віком до трьох років; г) працівникам із шкідливими умовами праці.
78. Коли, як правило, працівникові надається трудова відпустка за перший рік праці: а) після відпрацьованого робочого року; б) після 11 місяців безперервної роботи; в) після 6-ти місяців безперервної роботи; г) незалежно від відпрацьованого часу за його проханням.
79. Який термін встановлено КЗпП України для застосування дисциплінарного стягнення: а) безпосередньо після виявлення, але не пізніше 1 місяця з дня виявлення; б) не пізніше 6 місяців з дня виявлення; в) не пізніше 10 днів з дня виявлення; г) впродовж трудової діяльності на даному підприємстві.
80. Які категорії працівників допускається залучати до нічних та понаднормових робіт: а) вагітних жінок; б) жінок, які мають дітей віком до трьох років; в) жінок, які мають дітей віком від 3 до 14 років; г) осіб, молодших 18-ти років.
81. Працівник - стажер проходить стажування на підприємстві на всіх робочих місцях. Який це вид ротації кадрів? а) спіральна; б) гвинтова; в) комбінована; г) зовнішня.
82. Які існують основні способи підготовки резюме про трудову діяльність? а) функціональний та хронологічний; б) нормативний та хронологічний; в)нормативний та функціональний; г) довільний.
83. Які основні джерела отримання інформації про претендентів на вакансії можуть використовувати підприємства при доборі кадрів? а) резюме, співбесіда, професіограма; б) атестація та медична картка; в) автобіографія; г) посадова інструкція.
84. Що відноситься до основних елементів менеджменту персоналу? а) відбір кадрів; б) профорієнтація; в) управління виробничим процесом; г) керування змінами в організації.
85. До ризиків внутрішнього середовища функціонування у прийнятті управлінських рішень належать: а)економічні та соціальні ризики; б) ресурсні ризики в) політичні ризики; г) адміністративно-законодавчі ризики.
86. За сферою охоплення розрізняють комунікації: а) вербальні; б) невербальні; в) неформальні; г) організаційні; д) формальні.
87. Засіб передавання інформації - це складовий елемент комунікаційного процесу, який має назву: а) відправник; б) повідомлення; в) канал; г) реакція.
88. Як називаються комунікаційні перепони, при яких слова або символи можуть мати різне значення для відправника і отримувача інформації? а) стереотипи мислення; б) невербальні перепони; в) нерозуміння важливості повідомлення; г) семантичні бар'єри.
89. За місцем у менеджменті управлінську документацію поділяють на: а) адміністративну, планово-економічну, комерційну, фінансову; б) вхідну, вихідну; в) службово-інформаційну, розпорядчу, спеціальну; г) службову, особисту; д) термінову, надтермінову, загальну.
90. Резолюція як результат розгляду документа має містити: а) дату, підпис керівника, прізвище виконавця, зміст дії, порядок і термін виконання. дату, підпис керівника та прізвище виконавця; б) дату, підпис керівника, прізвище виконавця та його підпис про ознайомлення; в) дату, підпис керівника, прізвище виконавця, порядок і термін виконання; г) дату, підпис керівника, прізвище виконавця, порядок і термін виконання, дату і підпис виконавця про ознайомлення.
91. Влада, що базується на поведінці підлеглих та відображає дотримання установлених стандартів, критеріїв, інструкцій, наказів, носить назву: а) інформаційна; б) законна; в) влада експерта; г) еталонна.
92. До форм впливу керівництва, які можуть спонукати виконавця до активнішої співпраці, відносяться: а) особисті якості керівника; б) авторитаризм; в) залучення працівника до управління; г) надання вичерпної інформації про організацію.
93. Стиль керівництва, що характеризується високим рівнем децентралізації повноважень, вільного прийняття рішень і виконання завдань, називається: а) авторитарним; б) дистанційним; в) демократичним; г) колегіальним.
94. Вкажіть основні види конфліктів за змістом: а) міжгруповий та міжособистісний; б) прихований; в) функціональний та дисфункціональний; г) безрезультатний.
95. Назвіть основні міжособистісні способи розв'язання конфлікту: а) роз'яснення вимог до роботи; б) компроміс; в) залагоджування; г) використання винагороди.
|
|
|