В плане социального развития коллективов конкретизируются общегосударственные плановые решения, которые осуществляются коллективом полиграфической промышленности за счет собственных средств и прежде всего фондов экономического стимулирования предприятий. В соответствии с действующими рекомендациями план социального развития коллективов составляется по следующим основным подразделам: изменение социально-демографической структуры производственных коллективов; улучшение условий и охраны труда, укрепление здоровья работников предприятий; улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей; коммунистическое воспитание трудящихся и совершенствование руководства коллективом. План социального развития тесно связан с планом производственной деятельности полиграфической промышленности и прежде всего с такими разделами, как «Развитие науки и техники», «Капитальное строительство», «Труд и заработная плата», «Финансовый план». С целью предотвращения дублирования в раздел плана социального развития должны включаться прежде всего задания и мероприятия, непосредственно относящиеся к социальным вопросам. Мероприятия, предусматриваемые в других разделах отраслевого плана и ведущие к социальным сдвигам (например, механизация тяжелого физического труда, внедрение НОТ), находят свое отражение в плане социального развития в виде влияния их на развитие коллектива предприятий. Изменение социально-демографической структуры производственных коллективов — одна из важных задач планирования социального развития полиграфической промышленности. Социально-демографическая структура производственного коллектива выражается соотношением между рабочими и ИТР отрасли; ИТР и служащими; квалифицированными и неквалифицированными рабочими; людьми, занятыми непосредственно в производстве, и управленческим аппаратом; дипломированными инженерно-техническими работниками и практиками, а также между социально-демографическими группами. Планирование социально-демографической структуры производственных коллективов полиграфических предприятий должно быть направлено на внедрение новой техники и технологии, рождающих новые рабочие профессии с более высокой долей творческих элементов (по сравнению с традиционной технологией), на изменение характера труда рабочих и обогащение его в рамках существующих профессий, на уменьшение и ликвидацию неквалифицированного ручного труда, ликвидацию тяжелого ручного женского труда. Важный вопрос планирования социально-демографической структуры коллективов полиграфических предприятий — регулирование движения работников с целью уменьшения текучести кадров и создание стабильных производственных коллективов. Разработке системы мероприятий, направленных на повышение стабильности производственных коллективов, должен предшествовать анализ текучести кадров на предприятиях. Текучесть кадров на предприятиях обусловлена не только внутрипроизводственными факторами (тяжелая работа, смена профессий, низкая зарплата, плохие отношения с руководством и др.). Поэтому социальное планирование на предприятиях необходимо дополнять планированием социального развития территориальных общностей — района, города, области и т. д. Однако текучесть кадров в отрасли можно значительно уменьшить мероприятиями внутрипроизводственного значения. План повышения производственной квалификации и общеобразовательного уровня работников разрабатывается на основе данных о составе работающих, их социально-квалификационной структуре с учетом потребностей производства и задач по регулированию социальной структуры коллектива. В этом подразделе плана социального развития коллективов составляется обоснованный перспективный план повышения квалификации рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Здесь устанавливаются изменения в уровне образования различных групп работников и наиболее действенные пути и формы стимулирования систематического повышения общего и специального образования трудящихся. В подразделе плана социального развития коллективов, посвященном улучшению условий труда и его охраны, разрабатываются мероприятия, направленные на сокращение рабочих мест с вредными условиями труда, нормализацию санитарно-гигиенического режима, устранение причин, вызывающих производственный травматизм, обеспечение психофизиологических условий и безопасности труда, улучшение санитарно-бытовых условий, медицинского обслуживания и др. Полиграфические предприятия сосредоточивают усилия на совершенствовании организации производства, внедрении новой техники и технологии, механизации и автоматизации ручных процессов, научной организации труда и производственной эстетике. Комплекс этих мероприятий положен в основу повышения надежности работы оборудования, уменьшения их шума и вибрации, запыленности производственных помещений и улучшения общих условий труда. Реализация такой системы мероприятий позволяет улучшить условия труда работающих, уменьшить число рабочих, занятых тяжелым ручным трудом, сократить травматизм и снизить уровень заболеваемости. В плане улучшения социально-, культурно- и жилищ-но-бытовых условий работников полиграфических предприятий предусматривается комплекс мероприятий по улучшению социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей. Планируется ввод в действие жилых домов, дошкольных, культурно-просветительных, лечебно-профилактических и других учреждений социально-бытового назначения. Источниками осуществления этой социально-бытовой программы являются средства полиграфических объединений (предприятий), а также государственные ассигнования и средства других предприятий (если имеются в виду учреждения общегородского пользования). Коммунистическое воспитание трудящихся предусматривает комплекс мероприятий, направленных на широкое вовлечение трудящихся в управление производством, на развитие творческих способностей работающих и расширение сети творческих организаций. Хорошо зарекомендовали себя такие формы участия трудящихся в управлении производством, как постоянно действующие производственные совещания, советы новаторов производства, советы научно-технического общества полиграфии и издательского дела, бюро всесоюзного общества рационализаторов и изобретателей, бюро экономического анализа, органы народного контроля, комиссии по охране труда и технике безопасности, общественные бюро кадров, производственно-массовая профсоюзная комиссия, культурно-массовая профсоюзная комиссия, комиссия по подведению итогов социалистического соревнования и др. Среди форм вовлечения трудящихся в управление производством большая роль принадлежит социалистическому соревнованию. В социалистическом соревновании реализуется стремление коллектива работников влиять на деятельность предприятий и всю социально-пр.оизводственную жизнь. На современном этапе открывается невиданный простор для проявления инициативы, почина и активности трудящихся масс, их созидательного участия в историческом творчестве. В плане социального развития предприятий наибольшее внимание уделяется дальнейшему развертыванию социалистического соревнования за коммунистическое отношение к труду. План социального развития коллективов полиграфической промышленности включает наиболее важные мероприятия, характерные для всех предприятий отрасли. Эти мероприятия получают дальнейшую конкретизацию в планах социального развития предприятий, которые отражают потребности каждого предприятия, исходя из формы научно-технического прогресса и вызываемых им изменений.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «СОДЕРЖАНИЕ ОТРАСЛЕВОГО ПЛАНА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ» з дисципліни «Економіка поліграфічної промисловості»
