Метод спостереження використовується в соціології праці для одержання знань про події та факти життя тру дового колективу за допомогою безпосередніх вражень про них соціолога. Цей метод застосовується для вивчен ня практики проведення різних зборів працівників, про цесів обговорення на них нагальних проблем колективу, механізму вироблення колективного рішення. У процесі спостереження соціологи одержують емпіричну інфор мацію про стосунки між працівниками, реагування на зміни умов трудової ситуації не на рівні свідомості, а на поведінковому рівні, тобто в процесі самої поведінки, в динаміці розвитку соціально-трудових процесів. Різні види спостереження рекомендується використо вувати для вирішення різних завдань. Так, якщо залуче не спостереження дає можливість осягнути більш глибокі внутрішні механізми формальних і неформальних сто сунків між працівниками (зокрема їхні мотиви, спону кання, установки тощо), то незалучене — спостерігати й фіксувати тільки акти так званої відкритої поведінки, де що деформованої впливом соціального контролю. Тому інтерпретація цих фактів не завжди буває достовірною, й використовується незалучене спостереження, як прави ло, для опису загальної соціальної атмосфери колективу.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Метод спостереження» з дисципліни «Соціологія праці»
