Вони зазвичай оцінюються як найвірогідніший чинник конфліктних ситуацій на виробництві. Індивіди й групи конфліктують най частіше через присвоєння яких-небудь благ і цінностей, наприклад: а) через розподіл благ (справедливо — несп раведливо); б) через перерозподіл уже привласнених, от риманих благ; в) через сам принцип розподілу благ. Конфлікт, пов'язаний із перерозподілом благ, більш хво робливий, ніж конфлікт, пов'язаний із розподілом; конфлікт через принцип розподілу має більш конструк тивний та ідейний характер, ніж конфлікт через фактич ний розподіл.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Проблеми розподільних відносин» з дисципліни «Соціологія праці»
